Określenie stanowiska i zakresu zadań specjalisty ds. bhp w firmie do 100 pracowników
Pytanie:
Pracodawca zatrudnia 40 osób. Zadania służby bhp mają zostać przydzielone specjaliście ds. pracowniczych, który ukończył studia podyplomowe na kierunku bhp. Jak zmienić zapisy umowy o pracę dotyczące stanowiska? Czy będzie to specjalista ds. pracowniczych i bhp czy wpisać dwa oddzielne stanowiska? Czy osoba od razu po studiach podyplomowych może pracować jako specjalista ds. bhp w naszej firmie?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jaki sposób przepisy różnicują sposób realizacji przez pracodawców zadań z zakresu bhp
- czym należy pamiętać ustalając zakres zadań specjalisty ds. bhp
- Jakie kwalifikacje powinni spełniać pracownicy służby bhp oraz osób pełniący zadania służby bhp
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
