kwalifikacje zawodowe

Ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej – komentarz do zmian wchodzących w życie 25 listopada 2025 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 9 października 2025 r. o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz.U. z 2025 r., poz. 1610). Jej celem jest wdrożenia do przepisów prawa krajowego regulacji wynikających z przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/505 w sprawie zmiany dyrektywy 2005/36/WE w odniesieniu do uznawania kwalifikacji zawodowych pielęgniarek odpowiedzialnych za opiekę ogólną, które odbyły kształcenie w Rumunii.

Prawo oświatowe – komentarz do zmian wchodzących w życie 13 lipca 2025 r.

Zmianę wprowadza ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (Dz.U. z 2025 r., poz. 769). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący, w związku ze zmianami wprowadzonymi równolegle w ustawie o rzemiośle, poszerzającymi definicję rzemiosła.

Rozporządzenie w sprawie warunków, jakie musi spełnić osoba ubiegająca się o uzyskanie dyplomu zawodowego albo dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 30 sierpnia 2019 r. w sprawie warunków, jakie musi spełnić osoba ubiegająca się o uzyskanie dyplomu zawodowego albo dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r., poz. 72 i wszedł w zycie 23 stycznia 2024 roku.

Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2024 r.

Zmiana dotyczy tabeli mnożników kwoty bazowej służących do ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej (załącznik nr 2 do rozporządzenia).

Zatrudnianie pielegniarek i połoznych

Zatrudnianie pielęgniarek i położnych – będą uproszczenia

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej oraz niektórych innych ustaw. Projekt dostosuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej. Dotyczy to m.in. swobody świadczenia usług przez pielęgniarki i położne oraz uznawania ich minimalnych wymogów w zakresie kształcenia.

Jak w czasie pracy rozliczać czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika

Pytanie:

Pracownicy uczestniczyli 5 godzin w szkoleniu w dniu wolnym od pracy. Pracodawca oddał te godziny jednego dnia (w kolejnym miesiącu) w ten sposób, że pracownicy pracowali 7 godzin, a nie 12? Czy pracodawca postąpił właściwie? Czy w ewidencji czasu pracy zaznaczamy okres 5-godzinnego szkolenia ponoszącego kwalifikacje pracownika, jeśli dzień szkoleń jest dla pracownika dniem wolnym (praca zmianowa)? W jaki sposób zaznaczamy to w ewidencji?

Określenie stanowiska i zakresu zadań specjalisty ds. bhp w firmie do 100 pracowników

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia 40 osób. Zadania służby bhp mają zostać przydzielone specjaliście ds. pracowniczych, który ukończył studia podyplomowe na kierunku bhp. Jak zmienić zapisy umowy o pracę dotyczące stanowiska? Czy będzie to specjalista ds. pracowniczych i bhp czy wpisać dwa oddzielne stanowiska? Czy osoba od razu po studiach podyplomowych może pracować jako specjalista ds. bhp w naszej firmie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób przepisy różnicują sposób realizacji przez pracodawców zadań z zakresu bhp
  • czym należy pamiętać ustalając zakres zadań specjalisty ds. bhp
  • Jakie kwalifikacje powinni spełniać pracownicy służby bhp oraz osób pełniący zadania służby bhp
Uwaga na zapisy w umowie o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych przez pracownika

Uwaga na zapisy w umowie o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych przez pracownika

W umowie dotyczącej podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych nie można wprowadzać klauzul, które uprawniałyby pracodawcę do żądania od pracownika zwrotu wynagrodzenia za pracę wypłaconego za czas usprawiedliwionej absencji. Chodzi o nieobecność spowodowaną koniecznością uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych, jeśli prawo pracownika do otrzymywania wynagrodzenia w takich sytuacjach zostało zagwarantowane w przepisach prawa pracy lub w umowie łączącej pracownika z pracodawcą. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 września 2020 r. (sygn. akt III PK 39/19).

Stan faktyczny

Tahar B. będący lekarzem specjalistą ginekologiem. W dniu 31 marca 2008 r. podpisał z Wojewódzkim Ośrodkiem Medycyny Pracy (WOMP) umowę o pracę na czas nieokreślony, na podstawie której został zatrudniony na stanowisku asystenta w Dziale Orzeczniczo-Konsultacyjnym w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem 3.000 zł. Jednocześnie od 7 sierpnia 2008 r. ten sam pracownik był zatrudniony na część etatu, wykonując obowiązki w Poradni Ginekologiczno-Położniczej.

Tahar B. nie posiadał specjalizacji z zakresu medycyny pracy, w związku z czym warunkiem koniecznym do wykonywania przez niego czynności w poradni profilaktycznej było podjęcie przez niego specjalizacji z zakresu medycyny pracy. Dlatego lekarz uzyskał skierowanie do WOMP celem rozpoczęcia specjalizacji w dziedzinie medycyny pracy. Specjalizacja miała odbywać się w ramach umowy o pracę zawartej na czas określony od 1 marca 2008 r. do 28 lutego 2013 r.

W związku ze skierowaniem do odbycia stażu WOMP zawarł z lekarzem „umowę o wzajemnych zobowiązaniach w związku z podnoszeniem kwalifikacji przez pracownika”. Zgodnie z umową pracownik zobowiązał się do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych, a pracodawca m.in. do udzielenia pracownikowi płatnych zwolnień z obowiązku świadczenia pracy na okres obowiązujących staży specjalizacyjnych wynikających z programu szkolenia.

Kwalifikacje osoby wyznaczonej do wykonywania zadań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników

Pytanie:

Jakie warunki powinna spełniać osoba, którą pracodawca, na podstawie art. 209[1] § 1 pkt 2 kp, chce wyznaczyć na ppoż w zakładzie pracy? Czy osoba ta powinna posiadać jakieś szczególne uprawnienia?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie wymogi powinna spełniać osoba wyznaczona do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników

  • Jakie zagadnienia powinny zostać ujęte w programie szkolenia takiej osoby

zastępstwo za sekretarza

Jakie kwalifikacje powinna posiadać osoba zastępująca sekretarza gminy

Pytanie:

Obecnie sekretarz gminy przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Czy na okres jego nieobecności spowodowanej chorobą możemy zatrudnić na jego stanowisku osobę na zastępstwo? Czy w takim wypadku nie trzeba przeprowadzać konkursu i jakie wymagania powinien spełniać kandydat?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy na zastępstwo za chorego sekretarza można zatrudnić bez naboru?
  • Jakie wymagania kwalifikacyjne musi spełniać osoba zastępująca?
  • Dlaczego zmniejszenie wymagań kwalifikacyjnych nie jest możliwe?
c04c7db2304d885164d2fb81594b236e911d6159-medium

Wymogi kwalifikacyjne dla osoby zatrudnianej na stanowisku specjalisty ds. bhp

Pytanie:

W Centrum Usług Wspólnych wytypowaliśmy osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, która zajmuje się bhp w CUW i jednostkach obsługiwanych. Skierowaliśmy ją na studia podyplomowe z zakresu bhp. Chcielibyśmy, aby osoba ta docelowo stała się specjalistą bhp i mogła podpisywać się pod swoją pracą (np. w związku ze szkoleniami wstępnymi i okresowymi). Jakie warunki formalne musi jeszcze spełnić i czy może mieć jednocześnie 2 stanowiska: kierownik i specjalista bhp?

SN: za niepodwyższenie kwalifikacji w terminie można wypowiedzieć umowę

Osoba pracująca w komórce kontrolnej sama powinna przestrzegać przepisów i procedur obowiązujących daną jednostkę, ich łamanie staje się samodzielną podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę. Taką samą podstawą wypowiedzenia może być nieuzyskanie, w terminie przewidzianym przez pracodawcę, kwalifikacji do zajmowania określonego stanowiska – orzekł Sąd Najwyższy 19 listopada 2014 r. (sygn. akt III PK 21/14).

Archiwalny Umowa szkoleniowa (o podnoszenie kwalifikacji przez pracownika na studiach)

Z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą należy zawrzeć umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron (tzw. umowę szkoleniową). Wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracodawca nie zamierza zobowiązywać pracownika do pozostawania przez określony czas w zatrudnieniu w swojej firmie po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji (art. 1034 § 4 Kodeksu pracy), czyli nie zamierza żądać „odpracowania” kosztów np. szkolenia. Nawet wówczas zawarcie umowy szkoleniowej może być jednak korzystne do celów dowodowych i może ułatwić, w razie wątpliwości, ustalenie, do czego strony się zobowiązały.

  • 8 października 2014 r.
  • Kadry
5475,09 zł dla wysoko wykwalifikowanego cudzoziemca

Wysoko wykwalifikowany cudzoziemiec zarobi co najmniej 5.475,09 zł miesięcznie

Pracodawca, który ze względu na braki kadrowe na lokalnym rynku pracy musi poszukiwać pracownika poza granicami Polski, będzie zobowiązany zapłacić mu niemal 5,5 tys. zł. Taką minimalną płacę dla cudzoziemców z wysokimi kwalifikacjami przewiduje projekt rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych.

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 12 marca 2009 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r., poz. 1264)

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo