Rozwiązanie umowy o pracę wskutek nieprzyjęcia nowych warunków pracy i płacy a prawo do odprawy i odszkodowania w przypadku jej rozwiązania i skrócenia okresu wypowiedzenia zmieniającego
Pytanie:
Pracownikowi wręczono wypowiedzenie zmieniające (inż. główny specjalista - zmiana na specjalistę) i zaproponowano warunki finansowe o połowę mniejsze od dotychczasowych. Czy tak zaproponowane warunki są poprawne, gdyż pracownik odmówił ich przyjęcia? Czy należy się odprawa? Następnie w okresie wypowiedzenia pracownik poprosił o skrócenie okresu wypowiedzenia o 1 miesiąc z 3-miesięcznego (od 1 października do 31 grudnia 2007 r.) Czy należy się wówczas odprawa i jaką formę rozwiązania umowy zastosować oraz z jakim terminem dokonać rozwiązania umowy o pracę?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
