Miejsce wykonywania pracy określone w umowie o pracę a faktyczne miejsce świadczenia pracy
Pytanie:
Pracownik techniczny zostanie zatrudniony na umowę na czas nieokreślony. Miejscem pracy w umowie będzie Bydgoszcz (siedziba firmy X). Jednak pracownik ma przez rok pracować w Płocku przy budowie nowej firmy Y. Jak rozwiązać problem nieobecności pracownika w miejscu pracy, które ma w umowie - czy można zastosować coś w rodzaju umowy między firmami na wypożyczenie pracownika na rok? Oddelegowanie raczej nie wchodzi w grę, bo pracownik jest na miejscu w Płocku, nocleg i wyżywienie ma zapewnione.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
