O tym obowiązku trzeba pamiętać jeszcze przed świętami
Przypominamy: 21 grudnia mija 1-miesięczny termin na aktualizację informacji o warunkach zatrudnienia. Chodzi o aktualizację informacji w zakresie okresu wypowiedzenia dla umów, które z dniem 22 listopada br. uległy przekształceniu z umów terminowych w zatrudnienie na czas nieokreślony w związku z upływem limitu 33 miesięcy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
-
Jak ustalane są okresy wypowiedzenia dla terminowych umów o pracę, zawartych przed 22 lutego 2016 r.?
-
Dlaczego przekształcenie się takiej umowy „wymusza” obecnie aktualizację informacji?
-
W jakim terminie powinna być przekazana pracownikowi zaktualizowana informacja?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
