Przekształcenie JDG w spółkę z o.o. – jakie skutki dla zatrudnienia
Pytanie:
Przedsiębiorca, który zatrudnia 6 pracowników planuje przekształcić działalność gospodarczą w spółkę z o.o. Jakie są jego obowiązki w stosunku do pracowników? Czy po ich przejściu na spółkę z o.o. konieczne jest rozwiązanie umów i wystawienie świadectw pracy i ich ponowne zatrudnienie w spółce? Co z urlopami i prowadzeniem akt osobowych?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie są konsekwencje przekształcenia dla praw i obowiązków przedsiębiorcy
- Jakie skutki przynosi przekształcenie przedsiębiorcy dla stosunków pracy
- Jakie wątpliwości wiążą się z zastosowaniem przepisów o przekształceniu zakładu pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
