Przekształcenie JDG w spółkę z o.o. – jakie skutki dla zatrudnienia
Pytanie:
Przedsiębiorca, który zatrudnia 6 pracowników planuje przekształcić działalność gospodarczą w spółkę z o.o. Jakie są jego obowiązki w stosunku do pracowników? Czy po ich przejściu na spółkę z o.o. konieczne jest rozwiązanie umów i wystawienie świadectw pracy i ich ponowne zatrudnienie w spółce? Co z urlopami i prowadzeniem akt osobowych?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie są konsekwencje przekształcenia dla praw i obowiązków przedsiębiorcy
- Jakie skutki przynosi przekształcenie przedsiębiorcy dla stosunków pracy
- Jakie wątpliwości wiążą się z zastosowaniem przepisów o przekształceniu zakładu pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
