Odsunięcie od pracy nietrzeźwego pracownika
Pytanie: Moje pytanie dotyczy postępowania z nietrzeźwym pracownikiem. Nie ma problemu, jeśli w pracy jest bezpośredni przełożony, gdyż wtedy on, mając przynajmniej uzasadnione podejrzenie, może odsunąć pracownika od pracy. Jak postąpić, gdy nie ma przełożonego, tylko na zmianie są pracownicy na równorzędnych stanowiskach pracy (np. w weekend). Komu powinno się zgłaszać takie zdarzenia? Przełożonemu, pomimo że to dla niego dzień wolny?
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.