Które przypadki mogą przesunąć zaplanowany urlop, a które przerwą urlop już rozpoczęty?
Każda usprawiedliwiona nieobecność przesuwa urlop, który dopiero miał się rozpocząć. Jeśli jednak chodzi o przerwanie urlopu już rozpoczętego – to automatycznie przerywają go tylko 4 usprawiedliwione nieobecności. Poza tym strony mogą wspólnie porozumieć się co do przesunięcia lub przerwania urlopu, niekiedy może tego dokonać także sam pracodawca. W jakich przypadkach i w jakim trybie odbywa się przesunięcie i przerwanie urlopu wypoczynkowego? Kiedy trzeba zwrócić pracownikowi wydatki – i jakie?
Z tego tekstu dowiesz się m.in.:
- Czym różni się przesunięcie urlopu od jego przerwania
-
W jakich przypadkach pracownik może poprosić pracodawcę o przesunięcie urlopu
-
Kiedy zmiany terminu wypoczynku może dokonać pracodawca jednostronnie)
-
Co to znaczy, że każda usprawiedliwiona nieobecność przesuwa urlop
-
Czy po długiej chorobie pracownik może od razu skorzystać z urlopu, czy najpierw musi wykonać badania kontrolne
-
W jakich przypadkach przerwanie rozpoczętego urlopu następuje z mocy prawa
-
Czy choroba za granicą także przerywa urlop i czy uznać zagraniczne zwolnienie chorobowe
- Kiedy – i w jakim trybie – pracodawca może odwołać pracownika z urlopu
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
