Poza zwolnieniami chorobowymi, urlopami i dniami wolnymi „na dziecko” jest wiele innych obowiązkowych zwolnień, których należy pracownikowi udzielić. Niektóre są bezpłatne, jak zwolnienie na obecność w sądzie (lecz musimy wówczas wystawić pracownikowi zaświadczenie o utraconych zarobkach). Inne są płatne, jak tzw. urlopy okolicznościowe. Tych ostatnich należy udzielać w bliskim odstępie czasowym od powodującego je zdarzenia. Ale są wyjątki od tej zasady. Sprawdź jak prawidłowo udzielać tego typu urlopów i zwolnień.
Z tekstu dowiesz się:
Kiedy udziela się urlopów okolicznościowych
Czy kolejny ślub też daje prawo do dni wolnych
Czy jedno zdarzenie może dać prawo do kilku urlopów
Co to znaczy, że musi być związek czasowy między urlopem a zdarzeniem
Jakie są inne (oprócz urlopów okolicznościowych) płatne zwolnienia
Jak liczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia
Kiedy przysługuje zwolnienie na stawienie się w sądzie lub urzędzie
Czy czas zwolnienia obejmie też dojazd
Jak wyliczyć utracone zarobki
Czy przysługuje wolne w razie dobrowolnego stawienia się w urzędzie
W jakich okolicznościach strażak otrzyma zwrot utraconej pensji
Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy
Jakie zwolnienia niepłatne mogą przysługiwać pracownikowi
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)