Jak udzielać urlopów okolicznościowych i innych zwolnień od pracy
Poza zwolnieniami chorobowymi, urlopami i dniami wolnymi „na dziecko” jest wiele innych obowiązkowych zwolnień, których należy pracownikowi udzielić. Niektóre są bezpłatne, jak zwolnienie na obecność w sądzie (lecz musimy wówczas wystawić pracownikowi zaświadczenie o utraconych zarobkach). Inne są płatne, jak tzw. urlopy okolicznościowe. Tych ostatnich należy udzielać w bliskim odstępie czasowym od powodującego je zdarzenia. Ale są wyjątki od tej zasady. Sprawdź jak prawidłowo udzielać tego typu urlopów i zwolnień.
Z tekstu dowiesz się:
-
Kiedy udziela się urlopów okolicznościowych
-
Czy kolejny ślub też daje prawo do dni wolnych
-
Czy jedno zdarzenie może dać prawo do kilku urlopów
-
Co to znaczy, że musi być związek czasowy między urlopem a zdarzeniem
-
Jakie są inne (oprócz urlopów okolicznościowych) płatne zwolnienia
-
Jak liczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia
-
Kiedy przysługuje zwolnienie na stawienie się w sądzie lub urzędzie
-
Czy czas zwolnienia obejmie też dojazd
-
Jak wyliczyć utracone zarobki
-
Czy przysługuje wolne w razie dobrowolnego stawienia się w urzędzie
-
W jakich okolicznościach strażak otrzyma zwrot utraconej pensji
-
Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy
-
Jakie zwolnienia niepłatne mogą przysługiwać pracownikowi
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
