Likwidacja stanowiska pracy a powrót z urlopu macierzyńskiego
Pytanie:
Pracownica po urlopie macierzyńskim chciałaby wrócić do pracy. Firma nie ma jednak dla niej stanowiska, gdyż podczas urlopu macierzyńskiego jej dział przeniesiono do innego miasta i w lokalizacji Katowice, gdzie pracuje, nie ma juz u pracodawcy takiego stanowiska. Czy można zlikwidować jej stanowisko pracy, po tym jak wróci? Czy też na mocy wypowiedzenia zmieniającego należy zaproponować jej inne stanowisko za inne wynagrodzenie?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
