Pracownica po urlopie macierzyńskim chciałaby wrócić do pracy. Firma nie ma jednak dla niej stanowiska, gdyż podczas urlopu macierzyńskiego jej dział przeniesiono do innego miasta i w lokalizacji Katowice, gdzie pracuje, nie ma juz u pracodawcy takiego stanowiska. Czy można zlikwidować jej stanowisko pracy, po tym jak wróci? Czy też na mocy wypowiedzenia zmieniającego należy zaproponować jej inne stanowisko za inne wynagrodzenie?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)