Odmowa wykorzystania przez pracownika 14-dniowego okresu urlopu

W urzędzie gminy pracodawca zrezygnował z tworzenia planów urlopu i ustala terminy urlopu w porozumieniu z pracownikami. Pracownik urzędu gminy złożył na początku 2018 r. wniosek o podział urlopu na części, następnie złożył wniosek o urlop wypoczynkowy w liczbie 14 dni kalendarzowych. Pracodawca wyraził zgodę na jego udzielenie. Teraz pracownik twierdzi, że urlop w tak długim wymiarze nie jest mu potrzebny i nie chce wykorzystać urlopu ciągiem 14 dni (ani obecnie, ani w ogóle w ciągu roku). Czy pracownik musi wykorzystać jednorazowo 14 dni? Czy można udzielić mu urlopu w krótszym wymiarze? Jeśli pracownik mimo złożonego wniosku o urlop stawi się w pracy, czy można go do niej dopuścić?