Jakie skutki wiążą się z niepodjęciem pracy

W dniu 15 września 2016 r. podpisaliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny. W umowie wskazaliśmy 19 września br. jako dzień rozpoczęcia pracy. W dniu podpisania umowy pracownik dostarczył nam zaświadczenie lekarskie potwierdzające jego zdolność do wykonywania pracy danego rodzaju oraz niezbędną dokumentację do założenia akt osobowych. W dniu rozpoczęcia pracy pracownik nie stawił się jednak do pracy, a wszelkie próby skontaktowania się z nim nie przyniosły efektu. Czy w tej sytuacji musimy wysyłać do pracownika informację o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym i czekać aż wróci do nas potwierdzenie, że nasz list z wypowiedzeniem został odebrany? Czy też umowa ta w jakiś sposób „wygasa” w związku z niepodjęciem pracy przez pracownika? Jeśli tak, to na podstawie jakiego artykułu? Czy taki pracownik powinien od nas dostać świadectwo pracy? Proszę również o informację, czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (pracownik był uprawiony do 26 dni urlopu wypoczynkowego)?