czas pracy

Szkolenia a czas pracy – różne przypadki

Szkolenia a czas pracy – różne przypadki

Po zmianach wprowadzonych do Kodeksu pracy pracodawcy muszą wliczać wszystkie szkolenia „nakazane” pracownikowi do czasu pracy. Co dokładnie zmienił Kodeks pracy w tym zakresie sprawdzisz w poradzie video.

Z artykułu dowiesz się:

Weekendowe zajęcia na studiach zaocznych – czy stanowią czas pracy i powinny być rekompensowane pracownikowi

Pytanie:

Pracownik rozpoczyna studia zaoczne na podstawie skierowania pracodawcy. Pracodawca pokrywa tylko koszt nauki, innych kosztów nie. Czy w związku z tym, że studia odbywają się w dni wolne od pracy (w soboty i niedziele) pracodawca jest zobowiązany do wypłaty za nadgodziny lub oddanie dnia wolnego dla pracownika?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakim przypadku czas zajęć odbywanych w soboty i niedziele na studiach zaocznych będzie stanowił czas pracy i wymagał rekompensowania pracownikowi

Przeczytaj również:

Konferencje naukowe, eventy, warsztaty, kongresy czy spotkania z okazji jubileuszów – czy są wliczane do czasu pracy

Pytanie:

Zgodnie z nowym przepisem – art. 9413 Kodeksu pracy szkolenia zapewniane przez pracodawcę, niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy na danym stanowisku, które odbywają się poza normalnymi godzinami pracy są wliczane do czasu pracy. Czy przepis ten ma zastosowanie również do konferencji naukowych, eventów, warsztatów, kongresów, spotkań z okazji jubileuszów?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czykonferencje naukowe, eventy, warsztaty, kongresy czy spotkania z okazji jubileuszów są wliczane do czasu pracy?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Wliczanie szkoleń do czasu pracy

Wliczanie szkoleń do czasu pracy po nowelizacji KP

Po zmianie przepisów szkolenia, na które pracownik zostanie skierowany przez pracodawcę wlicza się do czasu pracy. Szkolenia nieobowiązkowe dla pracowników nie stanowią natomiast dla pracowników czasu pracy. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy po zmianie przepisów szkolenia, na które pracownik zostanie skierowany przez pracodawcę są wliczane do czasu pracy?

Obejrzyj tez:

Przeczytaj też: 

czas pracy hybrydowej

Czas pracy hybrydowej – jak ewidencjonować po wejściu w życie pracy zdalnej

W wielu firmach pracownicy pracują hybrydowo, czyli kilka dni w siedzibie firmy, a kilka dni w domu. Jak w związku z tym nowe regulacje o pracy zdalnej odnoszą się do pracy hybrydowej.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak nowe regulacje o pracy zdalnej odnoszą się do pracy hybrydowej?
  • Czy w rozkładzie czasu pracy albo w ewidencji czasu pracy trzeba zaznaczać, które dni przypadają na pracę w domu, a które nie?
  • Czy może być tak, że w ramach jednej dniówki roboczej część czasu pracy przypada na pracę w domu, a część na pracę w zakładzie?

Przewy wliczane i niewliczane do czasu pracy

Przerwy wliczane i niewliczane do czasu pracy – co zmieni nowelizacja Kodeksu pracy

Przygotowywana nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje wprowadzenie dodatkowych 15-minutow przerw wliczanych do czasu pracy dla pracowników mających bardzo długi dobowy wymiar czasu pracy. Jakie są obowiązkowe przerwy i jakie nieobowiązkowe przerwy może wprowadzić pracodawca? I co w tym zakresie ma zmienić nowelizacja Kodeksu pracy? Sprawdź praktyczne tabelaryczne zestawienie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie przerwy płatne przysługują pracownikom na podstawie przepisów
  • Jakie dodatkowe przerwy wprowadzi Kodeks pracy dla pracowników z długim wymiarem czasu pracy
  • Jakie dodatkowe przerwy pracodawca może – ale nie musi – wprowadzić

Sprawdź również:

Skrócony czas pracy dzień przed Wigilią – jak rozliczyć

Pytanie:

Zarząd przekazał ustną informację, iż w dniu 23 grudnia 2022 r. nasza firma pracuje od godziny 8:00 do 15:00 (pracownicy skończyli pracę godzinę wcześniej niż mieli to zaplanowane w grafiku). Jak oznaczyć taką godzinę w ewidencji? Co z osobami, które na ten dzień miały urlop wypoczynkowy bądź opiekę na dziecko? Czy należy teraz im „oddać" tą godzinę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak rozliczyć wcześniejsze zakończenie pracy dzień przed Wigilią?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:  

plan czasu pracy

Czas pracy 2023 – jak go zaplanować

Kończy się 2022 rok, zaczyna się 2023 rok. To dobra okazja, aby przyjrzeć się zasadom planowania czasu pracy. Nadchodzący, 2023 rok przewiduje: 250 dni pracy, 13 świąt wolnych od pracy, 12 z tych świąt wypada w dniu roboczym od poniedziałku do piątku, a 2.000 to łączna liczba godzin do przepracowania oraz 115 to liczba dni wolnych od pracy przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt. Obejrzyj poradę video i dowiedz się, jak prawidłowo zaplanować czas pracy w 2023 roku.

Z artykułu dowiesz się:
  • Na co zwrócić uwagę przy planowaniu czasu pracy
  • Czy będziemy mieli jakieś święta przypadające w sobotę w 2023 roku, za które będziemy musieli udzielić dnia wolnego
  • A co z pracownikami zatrudnionymi w połowie miesiąca? Np. w połowie listopada? Jak ustalać ich czas pracy

Planowanie czasu pracy 2023

Jak planować czas pracy pracowników w 2023 roku – praktyczne wskazówki

Pracodawcy mają obowiązek planowania czasu pracy podległym pracownikom. Koniec roku to idealny moment, aby przynajmniej wstępnie, zaplanować czas pracy pracowników na kolejny, 2023 rok. Warto zatem wiedzieć, jak poprawnie sporządzać rozkłady czasu pracy pracowników, a także w jakich przypadkach pracodawca nie musi tego robić.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak ustalać obowiązujący pracowników czas pracy w okresie rozliczeniowym
  • Ile wynosi czas pracy pracowników w 2023 r. w 1- i 3-miesięcznych okresach rozliczeniowych
  • Na czym polega różnicowanie liczby godzin i dni pracy na przestrzeni okresu rozliczeniowego
  • Którzy pracodawcy nie mają obowiązku tworzenia cyklicznych rozkładów czasu pracy
  • Kiedy przypadają dni świąteczne w 2023 roku
  • Jak okresy dni wolnych mogą wpłynąć na dyspozycyjność pracowników w 2023 roku

Czytaj również:

Szkolenia a czas pracy

Szkolenia pracowników wliczane do czasu pracy – co zmieni nowelizacja Kodeksu pracy

W przypadku gdy pracodawca poleci pracownikowi wzięcie udziału w szkoleniu, szkolenie takie powinno zostać sfinansowane przez pracodawcę i w całości wliczane do czasu pracy. Taka podstawowa reguła leży u podstaw przygotowywanej nowelizacji Kodeksu pracy. Sprawdźmy, jakie są praktyczne skutki przygotowywanych zmian.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób pracodawca będzie informował pracowników o liczbie przysługujących dni szkoleń w roku kalendarzowym
  • Jakie zasady wliczania szkoleń do czasu pracy obowiązują przed nowelizacją
  • Jakie będą zasady rozliczania czasu pracy pracowników uczestniczących w szkoleniach po zmianie przepisów
  • Czy czas przejazdu pracownika na szkolenia będzie zaliczany do czasu pracy
  • Co z gwarancją okresów odpoczynku dla pracowników uczestniczących w szkoleniach
  • Czy nowelizacja przepisów wpłynie na kodeksowe zasady podnoszenia kwalifikacji

Czytaj również:

Czas pracy w delegacji – 7 praktycznych wskazówek

Czas pracy w delegacji – 7 praktycznych wskazówek

Rozliczanie czasu pracy pracownika często rodzi różne problemy. Wynika to m.in. z tego, że pracodawca nie może całego czasu spędzonego w podróży zaliczyć do czasu pracy. Obejrzyj poradę i poznaj 7 praktycznych wskazówek.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co wlicza się do czasu pracy w delegacji, a czego się nie wlicza?
  • Jak postąpić jeśli w drodze po godzinach pracownik pracował?
  • Czy kierowanie pojazdem po godzinach to praca, czy nie?
  • Czy powrót do domu po godzinach, w sytuacji kiedy pracownik nie wykonywał pracy może naruszać odpoczynek dobowy?
  • Czy powrót w wolną sobotę rano z delegacji bez pracy w wolną sobotę sprawa, że musimy oddać inny dzień wolny?
  • Jak ewidencjonować czas pracy w delegacji?
  • Czy rejestrować także przejazdy?

Wysłanie części pracowników do pracy w innym państwie – czy wymaga wydłużenia okresu rozliczeniowego

Pytanie:

Zarząd chciałby wysłać część pracowników do pracy w oddziale firmy w innym państwie. Oddział ma swój numer NIP nadany w Polsce. Pracownicy mieliby pracować na 1/4 etatu w Polsce, a na 3/4 etatu w Belgii. W praktyce pracowaliby 3 tygodnie w Polsce, a 9 tygodni w Belgii. Obecnie pracownicy są zatrudnieni w firmie w Polsce na pełen etat, w miesięcznym okresie rozliczeniowym, w podstawowym systemie czasu pracy. Czy należy zmienić okres rozliczeniowy tych pracowników na 3-miesięczny? Czy zmienić w całej firmie w Polsce? Jest to duże przedsiębiorstwo produkcyjne (powyżej 300 pracowników), zatrudniające na wielu stanowiskach.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracodawca wysyłają część pracowników do oddziału firmy w innym państwie powinien wydłużyć wszystkim zatrudnionym okres rozliczeniowy?

Przeczytaj też:

Pracownik pracuje w domu i w biurze – co z czasem pracy w przypadku dojazdu do miejsca pracy

Pracownik pracuje w domu i w biurze – co z czasem pracy w przypadku dojazdu do miejsca pracy

Poprosiliśmy Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie wypowiedzenia się na temat czasu dojazdu pracownika z domu czyli miejsca pracy zdalnej do pracy w biurze i z pracy do domu. Zastanawiamy się czy ten czas dojazdu jest czasem pracy. Sprawdź, jakie stanowisko zajęło ministerstwo.

Niewypracowanie przez pracownika obowiązującego go wymiaru czasu pracy – konsekwencje

Pytanie:

1 marca 2022 r. zatrudniliśmy pracownicę na 1/4 etatu. W marcu miała do przepracowania 46 godzin. Pracodawca uzgodnił z nią ustanie, że będzie pracowała w poniedziałki i czwartki. Czy to ustalenie powinno być też na piśmie i czy powinno znaleźć się w aktach? Pierwszy dzień pracy dla pracownicy był w czwartek 3 marca br. i w tym dniu pracowała 5 godzin i tak dalej cały miesiąc (7 marca – 5 godzin, 10 marca – 5 godzin, 14 marca – 5 godzin, 17 marca – 5 godzin, 21 marca – 5 godzin, 24 marca – 5 godzin, 28 marca – 5 godzin i 31 marca – 5 godzin. W karcie ewidencji czasu pracy w programie wyliczyło nam, że pracownica przepracowała 45 godziny a powinna 46. Co w takim razie robimy z tym niedopełnieniem?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy niewypracowanie przez pracownika obowiązującego go wymiaru czasu pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy powoduje negatywne konsekwencje dla pracownika

Przeczytaj też:

Wpływ choroby na czas pracy pracownika

Wpływ choroby na czas pracy pracownika

W przypadku choroby któregokolwiek z pracowników pracodawca - mając na uwadze konieczność zapewnienia normalnego toku pracy - na ogół będzie zmuszony do odpowiedniego skorygowania harmonogramów czasu pracy. Może to spowodować konieczność pracy w godzinach nadliczbowych przez innych pracowników. Zmiana harmonogramu nie ma jednak wpływu na rozliczenie czasu pracy chorego pracownika.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo