czas pracy

Szkolenie pracownika a czas pracy

Czas obowiązkowego szkolenia należy zaliczyć do czasu pracy

Nie ma znaczenia odbywanie szkolenia częściowo poza godzinami pracy i wykonywanie w jego trakcie innego rodzaju działalności niż w toku zwykłych obowiązków służbowych. Jeżeli szkolenie ma charakter obowiązkowy dla pracownika należy zaliczyć je do czasu pracy, a co za tym idzie wypłacić pracownikowi za ten okres wynagrodzenie.

Dodatkowe zatrudnienie w systemie weekendowym

Weekendowy system czasu pracy ułatwia ułożenie grafiku pozostałym pracownikom

Weekendowy system czasu pracy najlepiej sprawdza się w przypadku pracodawców, którzy większość załogi zatrudniają w dni powszednie, od poniedziałku do piątku, a dodatkową obsadę potrzebują zapewnić na soboty, niedziele i święta. Dzięki zatrudnieniu w systemie weekendowym można uniknąć problemów z planowaniem pozostałym pracownikom co czwartej niedzieli wolnej od pracy oraz wolnych świąt, skoro te dni będą już obsadzone.

Przekroczenie dobowej normy czasu pracy a godziny nadliczbowe

Pytanie:

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. W poniedziałek zaczął pracę od godz. 6,00 i tydzień przepracował następująco: poniedziałek: 6.00–14.00, wtorek: 6.00–14.00 środa: 6.00–14.00, czwartek: 5.00–13.30, piątek: 5.00-14.00. Jak właściwie wykazać czas pracy i godziny nadliczbowe w karcie pracy oraz w jaki sposób je rozliczyć?

Jak w czasie pracy rozliczać czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika

Pytanie:

Pracownicy uczestniczyli 5 godzin w szkoleniu w dniu wolnym od pracy. Pracodawca oddał te godziny jednego dnia (w kolejnym miesiącu) w ten sposób, że pracownicy pracowali 7 godzin, a nie 12? Czy pracodawca postąpił właściwie? Czy w ewidencji czasu pracy zaznaczamy okres 5-godzinnego szkolenia ponoszącego kwalifikacje pracownika, jeśli dzień szkoleń jest dla pracownika dniem wolnym (praca zmianowa)? W jaki sposób zaznaczamy to w ewidencji?

Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w podmiocie leczniczym na pełny etat powinien przepracować 7 godz. 35 min. Ile godzin powinien przepracować pracownik zatrudniony odpowiednio na 3/4 i 1/2 etatu w podmiocie leczniczym? Proszę również o wskazanie w jaki sposób należy przeliczyć wymiar czasu pracy dla powyższych zatrudnionych.

Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym nie może, co do zasady, przekraczać 7 godzin i 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin i 55 minut na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przedstawione wartości stanowią obowiązujące pracowników podmiotów leczniczych normy czasu pracy. Wskazana powyżej dobowa oraz tygodniowa norma czasu pracy jest właściwa dla wszystkich pracowników niezależnie od wymiaru czasu pracy w jakim są zatrudnieni.

Pracownicy młodociani: jak planować i rozliczać ich czas pracy

Przepisy prawa pracy obejmują pracowników młodocianych szczególną ochroną. Przede wszystkim praca przez nich wykonywana nie może zaburzać rozwoju psychofizycznego ani kolidować z nauką. Dlatego też czas pracy pracowników młodocianych podlega wyjątkowym obostrzeniom.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakiej formie można zatrudniać pracowników młodocianych
  • Kiedy dopuszczalne jest zatrudnienie osoby poniżej 15 roku życia
  • Jak ustalać plan pracy pracowników młodocianych z uwzględnieniem nauki w szkole
  • Co uwzględniać ustalając wymiar i rozkład czasu pracy pracownika młodocianego zatrudnionego przy pracach lekkich
  • Jak ewidencjonować czas pracy pracownika młodocianego skierowanego na turnus szkoleniowy
  • Czy młodocianemu należy udzielić dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę
  • Ile wynosi odpoczynek dobowy i tygodniowy pracownika młodocianego

Dofinasowanie do wynagrodzenia dla pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego w dwóch firmach

Pytanie:

Firma planuje zatrudnić osobę niepełnosprawną z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności jako pracownika obsługi klienta. Praca będzie wykonywana zdalnie. Osoba ta ma już doświadczenie, gdyż zatrudniona jest w innej firmie na podobnym stanowisku na część etatu (również zdalnie). Z informacji przekazanych przez kandydata wynika, że w firmie w której jest aktualnie zatrudniony, nie zwrócono się o zwrot kosztów wynagrodzenia dla osoby niepełnosprawnej do PFRON. Na ile godzin można zatrudnić takiego pracownika w naszej firmie? Czy można wystąpić do PFRON o dofinasowanie zapłaconego wynagrodzenia?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wynoszą normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
  • Jakie zasady wypłaty dofinansowania do wynagrodzenia obowiązują w przypadku zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego w dwóch firmach

Jakie czynności wykonywane przez pracownika można wliczać do czasu pracy

Czasem pracy jest nie tyle czas realnego, efektywnego, świadczenia pracy, co czas pozostawania przez pracownika w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W rozumieniu art. 128 § 1 kp do czasu pracy należy więc zaliczyć także okresy jej rzeczywistego niewykonywania, ale pod warunkiem że pracownik pozostawał wtedy w dyspozycji pracodawcy. Wyrok Sądu Najwyższego z 24 września 2020 r. (sygn. akt III PK 38/19).

Stan faktyczny

Bogdan Z. był zatrudniony w teatrze na podstawie umowy o pracę, na czas nieokreślony od 1 września 1998 r., w pełnym wymiarze czasu pracy. W listopadzie 2015 r. wszedł w życie regulamin teatru, zgodnie z którym pracownicy artystyczni (do tej grupy zaliczał się Bogdan Z.) powinni pozostawać w stałej gotowości do podjęcia zajęć repertuarowych, nieodpłatnie uczestniczyć w sesjach fotograficznych, filmowych i nagraniowych – służących promowaniu działalności artystycznej teatru, punktualne zgłaszanie się do przymiarek kostiumów itp.

Czas pracy pracowników teatru wynosił 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (12- miesięcznym). Okres rozliczeniowy rozpoczynał się 1 września danego roku, a kończył 31 sierpnia roku następnego.

Jak rozliczać czas pracy pracownika niepełnosprawnego

Pracownik niepełnosprawny nie może być zatrudniony w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. To ogólnie znana zasada. Warto jednak sprawdzić, ile wynosi maksymalna norma tygodniowa czasu pracy pracownika niepełnosprawnego. Upewnij się także, że wiesz, jak rozliczać czas pracy pracowników niepełnosprawnych, którzy zarządzają zakładem pracy.

Dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą – jak rozliczać czas pracy

Pytanie:

Jeden z pracowników jest zatrudniony na cały etat jako bibliotekarz. Od sierpnia ta osoba będzie pracowała na 1/2 etatu jako bibliotekarz i na 1/2 etatu jako opiekun świetlicy. Będzie to praca w dwóch różnych miejscach, co wiąże się z przemieszczeniem tego pracownika. Czy czas dojazdu z jednego miejsca do drugiego wlicza się w wymiar 8 godzin pracy dziennie? Czy też ten pracownik musi pracować np. w jednym miejscu 9.00–13.00, a w drugim np. 13.30–17.30 i powinnam mu przyznać np. ryczałt na przejazdy służbowe własnym samochodem?

  • Czy czas pracy w ramach dwóch stosunków pracy można rozliczać wspólnie
  • Jak rozliczać czas przemieszczenia się z jednego do drugiego miejsca wykonywania pracy, gdy pracownik jest zatrudniony na jednej umowie o pracę bez przerywanego systemu czasu pracy
  • Jak rozliczać czas potrzebny na przemieszczenie się z jednego do drugiego miejsca wykonywania pracy, gdyby pracownika i pracodawcę łączyła tylko jedna umowa o pracę, lecz pracownik wykonywałby pracę w ramach systemu przerywanego czasu pracy

W przypadku, o którym mowa w pytaniu, pracownika i pracodawcę będą łączyć dwie odrębne umowy pracę (dwa stosunki pracy). Czas pracy w ramach każdego z tych stosunków należy rozliczać odrębnie. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy do podstawowych obowiązków pracowniczych należy przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Oznacza to, że w ramach każdego z dwóch stosunków pracy pracownik musi przepracować liczbę godzin odpowiadającą wymiarowi czasu pracy, w jakim go zatrudniono (po 0,5 etatu).

Obwieszczenie pracodawcy o czasie pracy

Przykładowy wzór oświadczenia w sprawie czasu pracy, wydanego przez pracodawcę na podstawie art. 150 § 1 Kodeksu pracy.

Dłuższy okres rozliczeniowy nie dla jednego pracownika

Pytanie:

Pracownicy naszego zakładu pracują w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy na wniosek pracownika można wydłużyć okres rozliczeniowy do 6 miesięcy? Zdarza się, że pracownik ma godziny nadliczbowe i nie może odebrać ich w danym kwartale. Czy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny w kolejnych 3 miesiącach?

Tarcza antykryzysowa – ile razy można obniżyć wymiar czasu pracy i płacy

Pytanie:

Wyczytałam, że można obniżyć wymiar czasu pracy i płacy aż 6 razy. Czy to prawda? My w związku z COVID-19 obniżyliśmy wymiar czasu pracy i płacy 5 razy w 2020 roku i  jeden raz w 2021 roku.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób przedsiębiorcy, u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19, mogą obniżyć wymiar czasu pracy pracowników
  • Jakie informacje powinny się znaleźć w porozumieniu dotyczącym obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników

Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych dopuszcza możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy przez:

  • przedsiębiorców,
  • pracodawców.

Pracownik niemedyczny w podmiocie leczniczym – co z czasem pracy

Pytanie:

Jesteśmy spółką cywilną, która została zarejestrowaną w sierpniu 2020 roku jako podmiot leczniczy. W związku z tym mamy pytanie, czy pracownicy niemedyczni (administracja – sekretarka i księgowa) mają również skrócony czas pracy do 7 godzin i 35 minut? Spółka cywilna składa się z trzech osób fizycznych, którzy są przedsiębiorcami.

Czas pracy pracowników podmiotów leczniczych nie może przekroczyć

  • 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym,
  • 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym – w przypadku pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych,
  • 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym – w przypadku pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami.

Gdzie powinno się znaleźć określenie stanowisk, które zaliczane są do danej grupy pracowniczej,

Bez podległych zatrudnionych pracownik nie jest kierownikiem

Pytanie:

Co decyduje o tym, że dane stanowisko zalicza się do stanowisk kierowniczych, gdzie pracownicy zatrudniani są w nienormowanym czasie pracy i nie trzeba płacić dodatków za nadgodziny? Jakie są to stanowiska?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo