czas pracy

Wycofanie zgody na indywidualny rozkład czasu pracy

Pytanie:

Pracownik złożył pisemny wniosek o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Uzyskał podpis bezpośredniego przełożonego, który jednak nie dopełnił ścieżki służbowej, przez co pismo pracownicy nie dotarło do działu kadr i nie uzyskało zatwierdzenia dyrektora zakładu. Pracownik posiada jednak swój podpisany egzemplarz wniosku i przychodzi do pracy zgodnie z zawnioskowanymi godzinami. Czy pracodawca może wycofać indywidualny rozkład czasu pracy dla tej osoby i co powinien w tym celu zrobić? Dodam, że część innych pracowników również wnioskowało o indywidualny rozkład i w nim pracuje. Pracodawca chciałby jednak wycofać zgodę dla tej konkretnie osoby.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakim trybie wprowadza się indywidualny rozkład
  • Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na indywidualny rozkład
  • Co jest konsekwencją wycofania zgody na indywidualny rozkład czasu pracy
  • Na co pracodawca powinien uważać wycofując swoją zgodę jedynie niektórym pracownikom

Liczba godzin nieprzepracowanych w miesiącu a wynagrodzenie

Pytanie:

Czas pracy za styczeń – marzec 2021 r. wynosi 496 godzin. Wynagrodzenie nominalne to 3.116,40 zł. Pracownik miał przepracować w styczniu 192 godziny, w lutym 168 godzin, w marcu 180 (jego odbiory wyniosły 56 godzin, czyli łącznie przepracował 484 godzin w rezultacie 12 godzin mniej niż powinien). Zakończył pracę 30 marca. Jak powinno się rozliczyć wynagrodzenie za marzec? Jaka jest właściwa liczba godzin nieobecności pracownika w pracy do rozliczenia? Czy jest to 12 godz. (496 godz. – 484 godz. za całe 3 miesiące) czy 16 godz. (184 godz. nominalne w marcu – 168 godz. jego przepracowane w marcu)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak obliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik zakończył stosunek pracy przed upływem miesiąca
  • W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie, gdy mniejsza od nominalnej liczba godzin przepracowanych w miesiącu wynika z winy pracodawcy
Niezbędnik kadrowego 2021

Plakat: Niezbędnik kadrowego 2021

Sprawdź czas pracy dla okresów rozliczeniowych 1, 3 i 4-miesięcznych w 2021 roku, a także czas pracy pracowników zatrudnionych na 1/2, 1/3 i 1/4 etatu w 2021 roku. Miej pod ręką wskaźniki dotyczące urlopu proporcjonalnego. Pobierz dodatki za godzinę pracy w porze nocnej w 2021 roku oraz przydatne informacje dotyczące rozliczania godzin nadliczbowych. Pobierz bezpłatny plakat.

Strażnicy miejscy sprawdzający osoby na kwarantannach, czas pracy

Strażnicy miejscy sprawdzający osoby na kwarantannach a czas pracy

Pytanie:

W jednostce samorządowej zatrudniamy strażników miejskich – pracują oni od poniedziałku do piątku. W związku z pandemią COVID-19 czasami potrzebni są do pomocy policji w godzinach popołudniowych do sprawdzania osób przebywających na kwarantannach. Czy osoba, która pracowała od 12:00 do 20:00, może rozpocząć pracę kolejnego dnia o 7:30, nie pracując dwa razy w tej samej dobie pracowniczej a tym samym nie pracując w nadgodzinach? Czy strażników miejskich również obowiązuje doba pracownicza?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wynosi maksymalnie tygodniowy czas pracy strażnika łącznie z pracą w godzinach nadliczbowych
  • Kiedy wobec strażników miejskich nie stosuje się zasad dotyczących czasu pracy, które wynikają z ustawy o strażach gminnych
Praca zdalna a czas pracy

Archiwalny Jak organizować czas pracy pracownika pracującego zdalnie

Na podstawie tzw. ustawy antykryzysowej pracodawca ma prawo polecić pracownikowi przez określony czas wykonywanie pracy zdalnej. Przepisy nie przewidują szczegółów dotyczących pracy zdalnej. Zasadniczo pracownik wykonujący pracę zdalną wykonuje ją w ramach swoich rozkładowych godzin pracy. Oczywiście nie ma przeszkód, aby na czas wykonywania pracy zdalnej zmodyfikować rozkład czasu pracy pracownika, aby dostosować go do obecnej sytuacji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy wobec pracownika pracującego zdalnie
  • Czy pracownikowi zdalnemu można polecić pracę nadliczbową
  • Czy osobie wykonującej pracę w domu można polecić dyżur
  • Jak prowadzić ewidencję czasu pracy i co z listami obecności
Podstawową różnicą pomiędzy pracą zdalną a dyżurem domowym jest czas pracy

Podstawową różnicą pomiędzy pracą zdalną a dyżurem domowym jest czas pracy

Praca zdalna to nic innego jak wykonywanie pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. Czyli praca w godzinach normalnie przeznaczonych na pracę, np. od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. Natomiast dyżur to pozostawanie w gotowości do pracy, które z założenia przypada poza normalnymi godzinami pracy pracownika. Czy w takim razie dyżur może okazać się przydatnym narzędziem, podczas gdy pracownik pracuje zdalnie? Okazuje się, że tak. Jednak tylko po godzinach normalnej pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do odbierania telefonów służbowych przez 24 godziny na dobę

  • Jakie są ograniczenia co do polecania dyżuru i jak rozliczać czas dyżuru

  • Czy każdy telefon „po godzinach” od szefa już oznacza dyżur

  • Jak traktować pracę w trakcie dyżuru
    Jak można uregulować dyżur w przepisach zakładowych

  • W jaki sposób okres odpoczynku ogranicza dyżur

  • Jak rozliczamy dyżur pełniony w domu

  • Jak odróżnić dyżur w domu i w wyznaczonym miejscu

  • Czy można mieć dyżur w systemie zadaniowym

Podstawa zasiłku chorobowego pracownicy w ciąży, której obniżono wymiar czasu pracy w związku z COVID-19

Podstawa zasiłku chorobowego pracownicy w ciąży, której obniżono wymiar czasu pracy w związku z COVID-19

Pytanie:

Jak właściwie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownicy będącej w ciąży? Pracownica zatrudniona w firmie od 2018 r. od 30 grudnia 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (kod B). Pracownica była zatrudniona na pełny etat, od 11 maja do 21 czerwca 2020 r. pracodawca obniżył wymiar czasu pracy o 20% w związku z ustawą o COVID-19. Od 22 czerwca 2020 r. pracownica ponownie pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy ustalając podstawę zasiłku chorobowego należy ją ustalić z okresu lipiec 2020 r. – listopad 2020 r.? Czy z okresu grudzień 2019 r. do listopad 2020 r. z wyłączeniem maja i czerwca 2020 r.?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu 12 miesięcy
  • Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przypadającego w okresie ciąży zgodnie z art. 31zy13 ust. 4 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19
Od 26 stycznia 2021 r. obowiązuje 8 zmian w tarczy antykryzysowej – co nowego dla pracodawców

Od 26 stycznia 2021 r. obowiązuje 8 zmian w tarczy antykryzysowej – co nowego dla pracodawców

Rzeczywiste skutki wywołanego wybuchem pandemii kryzysu są dalej idące niż wcześniej sądzono. Dlatego też wprowadzono wiele nowych zmian w tarczy antykryzysowej. Dotyczą one m.in. pracy w trakcie kwarantanny, czasu pracy, świadczenia postojowego, zwolnienia ze składek ZUS. Sprawdź, na czym polegają nowe rozwiązania.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co zmieniło się w świadczeniu pracy w trakcie kwarantanny
  • O jakich zmianach w refundacji kosztów płacy niepełnosprawnego pracownika powinny wiedzieć zakłady aktywności zawodowej
  • Jakie zakłady pracy objęto zmianą systemu lub rozkładu czasu pracy
  • Kto może obecnie otrzymać świadczenie postojowe
  • Jaką nową grupę pracowników można obecnie przenieść do wykonywania innej pracy
  • Jak mogą być obecnie podpisane decyzje oraz pisma w sprawach świadczeń przyznawanych lub wypłacanych przez ZUS
  • Co zmieniło się w terminach składania wniosków o zwolnienie z opłacania składek ZUS
  • Na czym polega obniżenie wpłaty na PFRON
Czas dojazdu do pracy a czas pracy

Czas dojazdu do pracy a czas pracy

Pytanie:

Pracownik codziennie rano dojeżdża do pracy ok. 60 km. Wyjeżdża do pracy ok. 4:30, żeby o 6:00 rano stawić się na swojej zmianie. Potem po skończonej pracy wraca do domu. Kadry wyliczyły czas pracy za faktycznie przepracowany (czyli od 6.00 do14.00). Dodatkowo pracownik ma wypłaconą delegację za dojazd do pracy i z pracy. Jak prawidłowo ewidencjonować i wyliczać czas pracy pracownika? Czy do czasu pracy wliczać czas drogi do pracy i z pracy? Czy jeżeli zostanie doliczony czas do pracy i z pracy, czy pracownik będzie mógł pobierać wypłatę za delegację?

Wyrównanie zasiłków za okres obniżenia wymiaru czasu pracy

Wyrównanie zasiłków za okres obniżenia wymiaru czasu pracy – jak interpretować przepisy

Pytanie:

Pytanie dotyczy ustawy z 7 października o wyrównaniu zasiłków za okres obniżenia wymiaru czasu pracy. Czy warunki wymienione w ustawie muszą być spełnione łącznie, czy interpretujemy, że dotyczą 2 różnych grup osób, więc nie ma zasady łącznego spełniania warunków?<a >Chodzi o warunki ustalania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy lub wprowadzenia mniej korzystnych warunków zatrudnienia na podstawie tarczy antykryzysowej.

Czas pracy radcy prawnego - ewidencja

Jak ewidencjonować czas pracy radcy prawnego

Pytanie:

Zgodnie z przepisami radca prawny przebywa w siedzibie pracodawcy przez 2/5 swojego czasu pracy, a pozostały czas poza siedzibą. Jak w takiej sytuacji powinien być ewidencjonowany jego czas pracy? Czy w miesięcznej karcie wpisujemy np. przy zatrudnieniu na 1/2 etatu 1 lub 2 dni w siedzibie pracodawcy (w godzinach od-do), a w pozostałe dni określamy również godziny pracy (w godzinach od-do) z adnotacją „poza siedzibą pracodawcy”?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób przepisy regulują czas pracy radcy prawnego zatrudnionego w zakładzie pracy
  • Ile wynosi minimalny czas pracy radcy prawnego wykonywany w lokalu pracodawcy
  • Jak prowadzić ewidencję czasu pracy radcy prawnego
Jak rozwinąć kompetencję zarządzania czasem w firmie

Jak rozwinąć kompetencję zarządzania czasem w firmie

Pracownika biurowego rozprasza coś średnio co 40 sekund. Wiele sytuacji w biurze jest trudnych bowiem do przewidzenia. Niszczą one często wcześniejszy harmonogram pracy. Sprawdź, jak kompetentnie zarządzać czasem swoich pracowników i zwiększyć ich efektywność.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czym różni się efektywność pracy od wydajności
  • Jakie korzyści przynosi firmie to, gdy pracownik ma większe możliwości samodzielnego działania
  • Jak poradzić sobie z problemem przebodźcowania wśród pracowników
  • Jak w prosty sposób można uświadamiać pracownikom ich kluczowe cele

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/1054 z dnia 15 lipca 2020 r. zmieniające rozporządzenie (WE) nr 561/2006 w odniesieniu do minimalnych wymogów dotyczących maksymalnego dziennego i tygodniowego czasu prowadzenia pojazdu, minimalnych przerw oraz dziennego i tygodniowego okresu odpoczynku oraz zmieniające rozporządzenie (UE) nr 165/2014 w odniesieniu do określania położenia za pomocą tachografów (Dz.Urz.UE L 249/1)

Wynagrodzenia przy obniżonym etacie z przepisach antykryzysowych

Wynagrodzenia przy obniżonym etacie z przepisach antykryzysowych – pytania i odpowiedzi

Przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Sprawdź odpowiedzi na pytania pracodawców w tym zakresie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy trzeba wskazać limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca antykryzysowego płatnych jak za nadgodziny
  • Jak ewidencjonować czas pracy na obniżonym etacie
  • Czy niższy etat dotyczy osoby na wypowiedzeniu? I czy odprawę liczyć od niższego etatu
  • Jak liczyć urlop przy antykryzysowym obniżeniu etatu
  • Czy można płacić więcej niż wynika z obniżonego etatu
  • Czy można obniżyć w praktyce etat do 1/2, choć płacić jak za 4/5
Jak informować pracowników o przestoju ekonomicznym, obniżonym wymiarze czasu pracy i dofinansowaniu wynagrodzeń, w związku z COVID-19

Jak informować pracowników o przestoju ekonomicznym, obniżonym wymiarze czasu pracy i dofinansowaniu wynagrodzeń w związku z COVID-19

W okresie pandemii COVID-19 szczególnego znaczenia nabiera zapewnienie odpowiedniego przepływu informacji między pracodawcą a pracownikami. Dotyczy to przede wszystkim okoliczności wpływających na zmiany sytuacji pracowników, w aspektach prawnym i ekonomicznym.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy informować pracowników o porozumieniu
  • Jak poinformować o porozumieniu
  • Czy informować pracowników o dofinansowaniu

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo