Narzędzia:
Pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00) polecono pracę w godzinach nadliczbowych w nocy z poniedziałku na wtorek w godz. od 0.00 do 4.00. Jak zrównoważyć okres odpoczynku pracownika w związku z niezachowaniem 11–godzinnego minimalnego odpoczynku dobowego? Na którą godzinę taki pracownik może przyjść do pracy we wtorek?
Z porady dowiesz się m.in.:
Czy pracownicy mogą być objęci ruchomym rozkładem czasu pracy w ten sposób, że zastosowanie znajdą równocześnie jego 2 warianty, o których mowa w art. 140 kp, tzn. jeden pracownik ma przez część tygodnia określone godziny pracy „sztywno” w przygotowanym przez pracodawcę harmonogramie (np. w poniedziałek 8:00 – 16:00, wtorek 7:00 – 15:00, środa 8:00- 16:00, czwartek 9:00 – 17:00), a w drugiej części tygodnia jest określony przedział czasowy, w jakim pracownik może podjąć pracę (np. w piątek pomiędzy godziną 7:00 a 9:00) i zakończyć ją odpowiednio po 8 godzinach?
Pracownik ze względu na stan zdrowia ma zakaz pracy na zmianie nocnej. Pora nocna w zakładzie pracy obowiązuje od 22.00 do 6.00. Czy jeżeli druga zmiana kończy pracę o godzinie 22.15 pracownik ten nie będzie mógł pracować również na drugiej zmianie?
Czy pracodawca, u którego funkcjonuje elastyczny czas pracy ma możliwość wyjątkowo zobowiązać pracownika, żaby stawił się do pracy wcześniej niż zwykle? Pracownik ma możliwość rozpoczynania pracy pomiędzy godziną 8:00 a 9:30, a zwykle przychodzi na godzinę 9:00. Czy pracodawca może go zobowiązać, aby danego dnia przyszedł wcześniej niż zwykle i rozpoczął pracę od 8:00?
Czy wpisy w dzienniku wystarczą do ewidencjonowania czasu pracy w szkole niepublicznej, gdzie nauczyciele zatrudniani są na podstawie Kodeksu pracy? Czy według obowiązujących od stycznia 2019 r. nowych przepisów trzeba stworzyć dodatkową ewidencję godzin pracy? A co z „okienkami” – jak je traktować?
Pracownicy działu handlowego na pisemną prośbę otrzymali zgodę na ruchomy czas pracy. Rozpoczynają pracę między godz. 8.00 a 8.30 i pracują 8 godzin (wymiar czasu pracy podstawowy). Na liście obecności pracownik wpisuje tylko godzinę rozpoczęcia pracy. Czy w związku ze zmianami wprowadzonymi od 1 stycznia 2019 roku w ewidencji czasu pracy pracowników należy wykazywać godzinę rozpoczęcia pracy i zakończenia pracy każdego pracownika w kolejnych dniach, zgodnie z zapisami na liście obecności?
Pracownik biblioteki ma 36-godziny tydzień pracy. Jak poprawnie ustalić wymiar czasu pracy dla tego pracownika, który ma 4-miesięczny okres rozliczeniowy (zaczynający się od stycznia)?
Ile tygodniowo wynosi czas pracy radcy prawnego zatrudnionego na 1/2 etatu? Jak dokładnie określić czas pracy w placówce i poza nią? Czy przy nawiązaniu i rozwiązaniu stosunku pracy z radcą stosuje się takie same przepisy jak z innymi pracownikami?
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy wnioskuje o indywidualny czas pracy w środę każdego tygodnia w godz. 10.00 do 18.00, a w pozostałe dni nadal wykonuje pracę od 7.00 do 15.00. Czy wynikające z tego przekroczenie dobowe należy rozliczać jako godziny nadliczbowe?
Firma korzysta z usług licencjonowanej kancelarii kadrowo-płacowej. Czy w związku z obowiązkiem prowadzenia ewidencji czasu pracy, opisanej szczegółowo w nowym rozporządzeniu z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, wystarczy comiesięczna ewidencja sporządzana przez kadrowego, która służy do sporządzenia listy płac, czy trzeba taką ewidencję prowadzić w jednostce?
Od 1 stycznia 2019 r. karta ewidencji czasu pracy jest częścią obowiązkowej dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy. Wzorem dotychczasowych regulacji nowe rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej nie zawiera „urzędowego” wzoru takiej karty. W praktyce więc każdy pracodawca musi samodzielnie opracować ją na swoje potrzeby.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Pracownik pracuje na 3 zmiany. 17 grudnia 2018 r. wykonywał pracę od godz. 14.00 do 22.00. W dniu 18 grudnia pracownik również powinien rozpocząć pracę od godziny 14.00. Jednak na polecenie pracodawcy rozpoczął pracę w swojej starej dobie pracowniczej (świadczył pracę między od godz. 10.00 a 14.00). Jak traktować powstałe nadgodziny, jeśli sytuacja ta powtarzała się do końca tygodnia każdego dnia? Czy są to nadgodziny płatne 50% dodatkiem do wynagrodzenia, czy należny będzie 100% dodatek?
Pracodawca popełni błąd, jeśli za główny dokument do rozliczenia 50% kosztów twórczych uzna ewidencjonowanie przez pracodawcę czasu pracy poświęconego na prace twórcze. Fiskus uważa, że rejestracja czasu pracy poświęconego przez pracownika na wykonanie poszczególnych utworów i określenie wysokości honorarium autorskiego na podstawie ilości godzin pracy twórczej nie daje podstaw do zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu. Ma to wynikać z tego, że czas poświęcony na wykonanie utworu nie wyznacza wartości w prawie autorskim. Na tej podstawie nie można określić wysokości wynagrodzenia należnego pracownikowi za korzystanie przez pracodawcę z praw autorskich. Interpretacja dyrektora KIS z 5 października 2018 r. (nr 0112-KDIL3-1.4011.332.2018.3.AN)
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas