Wynagrodzenia przy obniżonym etacie z przepisach antykryzysowych – pytania i odpowiedzi
Przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Sprawdź odpowiedzi na pytania pracodawców w tym zakresie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy trzeba wskazać limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca antykryzysowego płatnych jak za nadgodziny
- Jak ewidencjonować czas pracy na obniżonym etacie
- Czy niższy etat dotyczy osoby na wypowiedzeniu? I czy odprawę liczyć od niższego etatu
- Jak liczyć urlop przy antykryzysowym obniżeniu etatu
- Czy można płacić więcej niż wynika z obniżonego etatu
- Czy można obniżyć w praktyce etat do 1/2, choć płacić jak za 4/5
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
