Wynagrodzenia przy obniżonym etacie z przepisach antykryzysowych – pytania i odpowiedzi

Wynagrodzenia przy obniżonym etacie z przepisach antykryzysowych – pytania i odpowiedzi
Dokument aktualny

06.08.2020

Przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Sprawdź odpowiedzi na pytania pracodawców w tym zakresie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy trzeba wskazać limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca antykryzysowego płatnych jak za nadgodziny
  • Jak ewidencjonować czas pracy na obniżonym etacie
  • Czy niższy etat dotyczy osoby na wypowiedzeniu? I czy odprawę liczyć od niższego etatu
  • Jak liczyć urlop przy antykryzysowym obniżeniu etatu
  • Czy można płacić więcej niż wynika z obniżonego etatu
  • Czy można obniżyć w praktyce etat do 1/2, choć płacić jak za 4/5

Pozostało jeszcze 95 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel