Mobbing – kiedy odpowiada za niego pracodawca
Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi spoczywa na pracodawcy. Odpowiada on zarówno za czynne znęcanie się nad pracownikami, jak i za niewywiązanie się z obowiązku przeciwdziałania występowaniu zachowań mobbingowych innych osób. Jednak nie każda przykrość, jaka spotka pracownika, oznacza mobbing. Kiedy on wystąpi, za co odpowiada pracodawca i jakie roszczenia ma ofiara mobbingu?
Z tekstu dowiesz się:
- Jak rozumieć długotrwałość i uporczywość działania prześladowcy
-
Kiedy nawet krótszy okres, w którym dochodzi do nękania pracownika, sąd może uznać za mobbing
-
Czy surowa ocena pracy pracownika może zostać zakwalifikowana jako mobbing
-
Czy pracodawca ryzykuje, wydając polecenia i egzekwując ich wykonanie
-
Kiedy informacja o zwolnieniach w firmie może być uznana za mobbing
-
Czy zawsze izolacja pracownika w firmie świadczy o jego nękaniu
-
Czy subiektywne odczucia mobbingowanego pracownika mają znaczenie dla sądu
-
Za co odpowiada pracodawca w przypadku wystąpienia w firmie mobbingu
-
Czy pracownik może wystąpić do sądu z roszczeniem wobec swojego prześladowcy
-
Jaki jest zakres roszczeń pracownika
- Czy pracownik może dochodzić roszczeń zarówno z Kodeksu pracy, jak i Kodeksu cywilnego
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
