Jak poprawić błędy w umowie o pracę
Pytanie:
Podpisaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, ale w kadrach zaszła pomyłka został błędnie wpisany okres zatrudnienia. W umowie o pracę miał być okres od 7 marca 2022 r. do 31 sierpnia 2022 r., a wpisano do 31 maja 2022 r. Jest to pierwsza umowa pracownika na stanowisko urzędowe. Dlatego też pierwsza umowa o pracę powinna być zawarta na okres do 6 miesięcy, aby można było przeprowadzić służbę przygotowawczą na urzędnika. W jaki sposób można sprostować pomyłkę? Czy można napisać aneks do umowy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jaki sposób poprawić błędy w umowie o pracę?
- Jak pracodawca może uchylić się od skutków prawnych błędnie zawartej umowy o pracę?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
błędy w umowie o pracę
