Czy pracownicę powracającą po nieobecnościach związanych z rodzicielstwem, trzeba przed urlopem skierować na badania kontrolne, jeśli wcześniej przebywała na długim zwolnieniu lekarskim?
Pracownica w ciąży była na długim zwolnieniu lekarskim (powyżej 30 dni), a następnie przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Po ich zakończeniu chce udać się na urlop wypoczynkowy. Czy w dniu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego powinna mieć zdolność do pracy, tzn. czy przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego należy pracownicę skierować na badania kontrolne (w związku z długim zwolnieniem lekarskim)? Jak należy postąpić w przypadku pracownika, który przebywa na długim zwolnieniu lekarskim, następnie świadczeniu rehabilitacyjnym i bezpośrednio po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego chciałby wybrać urlop wypoczynkowy. Czy w takiej sytuacji przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego należy pracownika wysłać na badania kontrolne?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
