Zatrudnienie dla pozoru – co wynika z najnowszego orzecznictwa
Zatrudnienie dla pozoru to takie zatrudnienie, podczas którego pracownik nie wykonuje faktycznie zadań w czasie i miejscu oraz pod kierownictwem przełożonego, a celem umowy jest jedynie objęcie pracownika ubezpieczeniem.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Co jest niezbędne do tego, aby umowa o pracę nie została uznana za pozorną
- Co jest konsekwencją uznania umowy o pracę za pozorną
Czytaj również:
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji w Szczecinie. W latach 2009-2013 zatrudniona w Publicznych Służbach Zatrudnienia jako Specjalista ds. Rozwoju Zawodowego. Aktualnie związana z administracją samorządową. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy oraz prawa turystycznego.