Przegląd Płacowo-Kadrowy nr 218 sierpień/wrzesień 2024

Przepisy nowej ustawy o ochronie sygnalistów, które zaczną obowiązywać od 25 września 2024 r., zapewnią osobie zgłaszającej naruszenie prawa szeroką ochronę. Trzeba jednak pamiętać, że nie każdy informator zgłaszający problemy będzie spełniał definicję sygnalisty, a przez to podlegał ochronie. Jednocześnie nie każdy raportowany problem będzie miał taką wagę, aby zapewnić raportującemu ochronę. Kim w ogóle jest sygnalista? Pojawiają się m.in. pytania, czy w związku z wprowadzeniem nowych przepisów pracodawca musi powołać sygnalistę? Nic bardziej mylnego – ideą nowych przepisów jest bowiem objęcie ochroną osób, które zgłoszą naruszenie prawa w organizacji. W jaki sposób uzyskuje się status sygnalisty i kiedy jest on obejmowany ochroną? Jakich działań nie można podejmować wobec sygnalistów? Na te m.in. pytania odpowiadamy w nowym wydaniu "Przeglądu Płacowo-Kadrowego".