Przegląd Płacowo-Kadrowy nr 225 luty 2025

Każdy pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym - niezależnie od urlopu wypoczynkowego w ramach Kodeksu pracy - ma prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu 1 roku po dniu zaliczenia go do jednego z wymienionych stopni niepełnosprawności. Natomiast prawo do kolejnych urlopów dodatkowych taka osoba niepełnosprawna zyska z dniem 1 stycznia każdego roku kalendarzowego. Przyjmijmy, że niepełnosprawny nabywa dodatkowy urlop w trakcie roku – czy ustalamy mu proporcję? Co w przypadku gdy zatrudniony jest na niepełny etat lub pracuje przez część roku? Stanowisko resortu pracy omawiamy w 225 wydaniu „Przeglądu Płacowo-Kadrowego”. Zapraszamy do lektury.