Antykryzysowe zmiany w prawie pracy – 8 rekomendacji pracodawców
W trakcie kryzysu i wychodzenia z niego przedsiębiorstwa muszą mieć narzędzia do elastycznego reagowania na zmieniające się potrzeby dotyczące przyjmowania nowych pracowników – oceniają eksperci pracodawców. Konfederacja Lewiatan przedstawiła w tym zakresie 8 postulatów, które zakładają m.in. doprecyzowanie reguł stosowania pracy zdalnej, czy zwiększenie dostępności środków na wsparcie podnoszenia kompetencji cyfrowych pracowników.
Obecne rozwiązania nie odpowiadają na potrzeby pracodawców
W ocenie organizacji pracodawców – obecny kształt regulacji stanowi miks przestarzałych przepisów – nie uwzględniających, np. możliwości pracy przez Internet – oraz zaostrzania regulacji w kierunku zapewnienia stabilności zatrudnienia, które przyjmowano w okresie dobrej koniunktury gospodarczej i niskiego bezrobocia.
– Proponujemy przyjęcie pakietu zmian, które ograniczyłby ryzyko zwolnień i pozwoliły firmom utrzymać, a nawet zwiększyć zatrudnienie, dzięki lepszym możliwościom zarządzania zasobami pracy w firmie i dostosowaniu ich wykorzystania do bieżących potrzeb – wskazał Grzegorz Baczewski, dyrektor generalny Konfederacji Lewiatan.
8 rekomendacji dotyczących rynku pracy – propozycje Konfederacji Lewiatan
|
1. |
doprecyzowanie zasad stosowania pracy zdalnej |
|
2. |
zwiększenie możliwości załatwiania spraw pracowniczych drogą elektroniczną. Kontakt pracodawca-pracownik w zakresie realizacji umowy o pracę (np. rozliczanie czasu pracy, oświadczeń, zaświadczeń pracowników dla potrzeb ZUS), |
|
3. |
zwiększenie dostępności środków na wsparcie podnoszenia kompetencji cyfrowych pracowników |
|
4. |
wydłużenie dopuszczalnego okresu trwania zatrudnienia na czas określony oraz zwiększenie dopuszczalnej liczby zawieranych umów na czas określony z jednym pracodawcą do końca 2021 roku |
|
5. |
zapewnienie stabilności zatrudnienia pracowników tymczasowych przez przejściowe wydłużenie możliwości zatrudnienia pracownika tymczasowego przez jednego pracodawcę użytkownika do 30 miesięcy w ciągu 36 miesięcy (obecnie jest to maksymalnie 18) |
|
6. |
wprowadzenie kont czasu pracy/wynagrodzeń - umożliwienie rozliczania czasu pracy w 24-miesięcznym okresie rozliczeniowym |
|
7. |
wsparcie mobilności osób zwalnianych poprzez rozszerzenie grupy beneficjentów bonu na zasiedlenie na wszystkie osoby pozostające bez pracy oraz powiązanie wysokości wsparcia z liczbą osób w gospodarstwie domowym |
|
8. |
powiązanie zasiłku dla bezrobotnych z wysokością utraconego wynagrodzenia |
Źródło:
Konfederacja Lewiatan
Powiązane artykuły i dokumenty:
Praca zdalna: czy nowelizacja rozstrzygnie kwestie istotne dla pracodawców >>
