Dalsze zatrudniania pracownika po umowie na zastępstwo
Pracownica zatrudniona w jednostce samorządowej od 2 czerwca 2017 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego udzielono pracownicy urlopu rodzicielskiego w okresie do 11 maja 2018 r. Pracownica zamierza bezpośrednio po urlopie rodzicielskim wykorzystać urlop wypoczynkowy. Na jej stanowisku zatrudniona została osoba na umowę na zastępstwo. Chcemy jeszcze przez jakiś czas zatrudnić tę osobę. Kiedy należy zmienić jej umowę – czy jak fizycznie pracownica wróci do pracy z urlopu wypoczynkowego, czy już w momencie zakończenia trwania urlopu rodzicielskiego? W jakiej formie powinniśmy zawrzeć umowę: czy aneksem zmieniając umowę na zastępstwo na „zwykłą” umowę o pracę (jako pomoc administracyjna), czy zawrzeć nową umowę o pracę na tym stanowisku?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
