Polecenie czasowego wykonywania innej pracy niż określona w umowie o pracę

Zawierając umowę o pracę, strony ustalają warunki zatrudnienia takie jak np. rodzaj pracy, miejsce pracy czy wynagrodzenie. Zasadą jest, że zmiana tak ustalonych i ujętych w umowie o pracę warunków zatrudnienia wymaga albo zgodnej woli obu stron (porozumienie zmieniające) albo ich wypowiedzenia przez pracodawcę (wypowiedzenie zmieniające). Wyjątkowo jednak możliwe jest dokonanie czasowych modyfikacji bez konieczności zmiany umowy. Takim wyjątkiem jest czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę na podstawie samego polecenia (art. 42 § 4 kp).