Urlop wypoczynkowy u kolejnego pracodawcy w przypadku zawyżenia urlopu w poprzednim zatrudnieniu
Pytanie:
Pracownik w dostarczonym świadectwie pracy z poprzedniego zatrudnienia ma zawyżoną ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego, tzn. według czasu trwania umowy przysługiwało mu 7 dni, a otrzymał 10 dni. Przy ustalaniu urlopu u obecnego pracodawcy ilość dni urlopu otrzymana według długości umowy przekroczy wymiar urlopu, jaki przysługuje pracownikowi w danym roku kalendarzowym. Ile zatem będzie wynosić urlop u obecnego pracodawcy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
