Obliczanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym przy zatrudnieniu na umowę na okres próbny i umowę na czas określony
Pytanie:
Pracownik został zatrudniony 4 czerwca 2007 r. na okres próbny do 3 września 2007 r. Jaki jest wymiar urlopu - liczę tak, że 3 lipca - 1 miesiąc, 3 sierpnia - 1 miesiąc, 3 września - 1 miesiąc + 3 miesiące i za te dni (z wymiaru 26 dni) mam 7 dni (po zaokrągleniu z 6,5)? Później zawieramy kolejną umowę od 4 września do 31 grudnia 2007 r. Jak wyliczyć za ten okres urlop - czy biorę pod uwagę pełne miesiące, czyli 3, czy 4 miesiące (wrzesień, październik, listopad grudzień). Jak prawidłowo wyliczyć urlop wypoczynkowy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
