Co można zrobić, żeby umowa przedwstępna z jednej strony gwarantowała firmie, że pracownik się z niej w ostatniej chwili nie wycofa a z drugiej strony, aby pracownik był gotów podjąć ryzyko rozwiązania aktualnej umowy o pracę z inną firmą? Czy firma może sobie pozostawić jakąś możliwość wycofania się z umowy przedwstępnej, gdyby okazało się, że np. kandydat na pracownika ma na koncie jakieś naruszenia prawa?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)