Pracownik będzie zatrudniony na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy przy 12-godzinnych zmianach w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Proszę o podpowiedź, jakiego zapisu użyć w umowie o pracę w punkcie „dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy”, żeby był on prawidłowy i równocześnie z korzyścią dla pracodawcy.
Kiedy, określając limit godzin ponadwymiarowych, można odnieść się do dobowego wymiaru czasu pracy?
Jak określić limit godzin ponadwymiarowych z odniesieniem do wymiaru etatu?
W jaki sposób zapisać limit godzin nadliczbowych odnosząc się do średniotygodniowej liczby godzin pracy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)