Jak zapisać w umowie limit godzin ponadwymiarowych
Pracownik będzie zatrudniony na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy przy 12-godzinnych zmianach w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Proszę o podpowiedź, jakiego zapisu użyć w umowie o pracę w punkcie „dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy”, żeby był on prawidłowy i równocześnie z korzyścią dla pracodawcy.
-
Kiedy, określając limit godzin ponadwymiarowych, można odnieść się do dobowego wymiaru czasu pracy?
-
Jak określić limit godzin ponadwymiarowych z odniesieniem do wymiaru etatu?
-
W jaki sposób zapisać limit godzin nadliczbowych odnosząc się do średniotygodniowej liczby godzin pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
