Ustawa Kamilka 2025 – zmiany w zakresie weryfikacji niekaralności osób dopuszczanych do pracy z dziećmi

21.08.2025AKTUALNE

Ustawa Kamilka 2025 – zmiany w zakresie weryfikacji niekaralności osób dopuszczanych do pracy z dziećmi

Parlament zakończył właśnie prace nad nowelizacją tzw. ustawy Kamilka i nowe przepisy czekają już tylko na podpis Prezydenta. Celem nowelizacji jest przede wszystkim usunięcie wątpliwości interpretacyjnych, które pojawiały się podczas stosowania dotychczasowych przepisów. Co się zmieniło? Doprecyzowano kluczowe pojęcia, wprowadzono obowiązek okresowego powtarzania procedury sprawdzania osób dopuszczonych do szeroko rozumianej pracy z dziećmi w zakresie określonym w ustawie, złagodzono także niektóre wymogi w stosunku do określonych grup osób dopuszczonych do takiej pracy.

Z artykułu dowiesz się:

W jaki sposób nowelizacja doprecyzowuje dotychczasowe przepisy dotyczące dopuszczenia do pracy z dziećmi
Na czym polegają zmiany w zakresie procedury obowiązkowego sprawdzenia osoby zatrudnionej przed dopuszczeniem jej do pracy z dziećmi
Jakie zwolnienia z obowiązków przewiduje nowelizacja tzw. ustawy Kamilka
Od kiedy zacznie obowiązywać nowelizacja ustawy Kamilka w 2025 r.

Przeczytaj również:

Aktualizacja: W piątek 29 sierpnia 2025 r. prezydent Karol Nawrocki zawetował nowelizację przepisów tzw. lex Kamilek, której celem była zmiana zasad weryfikacji niekaralności osób dopuszczonych do szeroko rozumianej pracy z dziećmi. Czytaj więcej >>

Ustawa Kamila 2025 – doprecyzowanie przepisów
Wprowadzono ustawowe definicje takich pojęć jak „dopuszczenie do innej działalności”, „inny organizator” czy „standardy ochrony małoletnich”. Dzięki temu zabiegowi usunięto wiele wątpliwości np. czy w zakresie „innej działalności” mieści się również zlecenie i wolontariat. Po wejściu w życie nowelizacji „dopuszczenie do innej działalności” będzie oznaczało powierzenie danej osobie wykonywania zadań lub obowiązków mających charakter powtarzalny lub jednokrotny, ale trwający przez określony czas, za wynagrodzeniem albo bez wynagrodzenia, na innej podstawie niż stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 kodeksu pracy.

Ponadto doprecyzowano przepisy dotyczące standardów ochrony małoletnich wskazując konkretnie osobę odpowiedzialną za wprowadzenie standardów w danym podmiocie (dotychczas zobowiązany był organ zarządzający jednostką lub organizator działalności). Rozszerzono także dotychczasowy zakres standardów o zasady przetwarzania danych osobowych i wizerunku małoletnich. Na mocy przepisów przejściowych podmioty dotychczas zobowiązane do wprowadzenia standardów mają obowiązek ich aktualizacji do 15 sierpnia 2026 r.