To pracodawca decyduje o ewentualnym wydłużeniu minimalnej 15-minutowej przerwy zaliczanej do czasu pracy lub wprowadzeniu niepłatnej, dłuższej przerwy w przepisach wewnątrzzakładowych lub umowie o pracę. Ministerstwo nie planuje prac legislacyjnych „wymuszających” na pracodawcach wydłużanie czasu tej przerwy – wynika z odpowiedzi na interpelację poselską.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)