Kiedy można wykorzystać prywatne dane kontaktowe pracownika
Podczas rekrutacji kandydat do zatrudnienia może udostępnić pracodawcy dane kontaktowe takie jak adres prywatnej poczty elektronicznej czy numer prywatnego telefonu komórkowego. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może wykorzystywać te dane w dowolnym celu.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy na etapie rekrutacji można wymagać od kandydata wskazania np. prywatnego adresu e-mail lub numeru telefonu
- Czy prywatne dane kontaktowe uzyskane na etapie rekrutacji można wykorzystywać w celach służbowych po zatrudnieniu pracownika
- W jakiej sytuacji przepisy prawa upoważniają pracodawcę do przetwarzania prywatnych danych kontaktowych pracownika
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
