dane kontaktowe

Podczas rekrutacji kandydat do zatrudnienia może udostępnić pracodawcy dane kontaktowe takie jak adres prywatnej poczty elektronicznej czy numer prywatnego telefonu komórkowego. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może wykorzystywać te dane w dowolnym celu.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy na etapie rekrutacji można wymagać od kandydata wskazania np. prywatnego adresu e-mail lub numeru telefonu
Czy prywatne dane kontaktowe uzyskane na etapie rekrutacji można wykorzystywać w celach służbowych po zatrudnieniu pracownika
W jakiej sytuacji przepisy prawa upoważniają pracodawcę do przetwarzania prywatnych danych kontaktowych pracownika

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Kiedy można wykorzystać prywatne dane kontaktowe pracownika