Czas pracy pracownika niepełnosprawnego – które rozwiązania są możliwe
Jest wiele ograniczeń w zakresie czasu pracy osób niepełnosprawnych (wynikających z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Niektóre obejmują wszystkich niepełnosprawnych, a inne wyłącznie tych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Są jednak również takie rozwiązania dotyczące czasu pracy, które można stosować wobec niepełnosprawnych. Przykłady takich ograniczeń – lub ich braku – pokazujemy na 11 przykładowych sytuacjach z praktyki.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności może pracować w godzinach nadliczbowych bez zgody lekarza?
- Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby zaplanować niepełnosprawnemu pracę powyżej jego normy dobowej w systemie równoważnym?
- Czy osoba niepełnosprawna może pracować na zmiany bez zgody lekarza?
- Czy pracownik niepełnosprawny może odpracować wcześniejsze wyjście z pracy, nie przekraczając dobowego limitu czasu pracy?
- Czy pracodawca musi zaakceptować wniosek pracownika niepełnosprawnego o indywidualny rozkład czasu pracy?
Przeczytaj też:
- Wprowadzenie 7-godzinnego dnia pracy dla wszystkich pracowników – czy zmienia normy czasu pracy dla osób niepełnosprawnych
- Zaświadczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności – czy wymaga zmniejszenia wymiaru etatu
- Zakup okularów korekcyjnych osobie niepełnosprawnej – czy można refundować z PFRON
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
