Wypowiedzenie zmieniające a prawo do odprawy pieniężnej i zasiłku dla bezrobotnych
Pytanie:
Pracownica zatrudniona w prywatnej firmie liczącej około 100 osób dostała wypowiedzenie warunków pracy i płacy (art. 42 kp). Zaproponowano jej pracę na 1/3 etatu. Pracownica dojeżdża do pracy 22 km i kwota zaproponowanego wynagrodzenia starczyłaby tylko praktycznie na dojazd. Czy jeżeli odmówi przyjęcia nowych warunków pracy i będzie zwolniona, może ubiegać się o odprawę z powodów zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz czy otrzyma zasiłek dla bezrobotnych?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
