Możliwość ponownego zatrudnienia pracownika bezpośrednio po przejściu na emeryturę oraz aktualność badań lekarskich

Żadne przepisy prawa pracy nie zabraniają ponownego zatrudnienia pracownika, z którym wcześniej rozwiązano umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Decyzję w tym zakresie podejmuje pracodawca, gdyż do niego należy zapewnienie sprawnej organizacji pracy w zakładzie i dobór pracowników. Nie ma zatem przeszkód prawnych, aby już w następnym dniu po rozwiązaniu umowy o pracę ponownie zatrudnić pracownika, ale posiadającego już status emeryta. Warto dodać, że pracownik - emeryt podejmujący zatrudnienie na podstawie umowy o pracę podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu, jak również ubezpieczeniu zdrowotnemu, od dnia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę do dnia ustania stosunku pracy. Ponadto pracownik - emeryt powinien niezwłocznie zawiadomić organ rentowy o podjęciu zatrudnienia, poprzez złożenie w ZUS stosownego oświadczenia. Obowiązek zawiadomienia ZUS o podjęciu pracy nie dotyczy jednak emerytów, którzy przed podjęciem pracy ukończyli 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni).

Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Oznacza to, że jeżeli zatrudnienie pracownika - emeryta nastąpiło już następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę na to samo stanowisko czy też na stanowisko o takich samych warunkach pracy, warunek bezpośredniości został zachowany. Nie ma więc potrzeby kierowania pracownika na ponowne badania lekarskie w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Tak samo będzie ze szkoleniem wstępnym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.