Dopuszczalność określenia terminu końcowego trwania umowy poprzez pewne wydarzenie a nie datę
Pytanie:
Pracownik na stanowisku sekretarza szkoły przeszedł na emeryturę od 29 lutego 2008 r. Starostwo powiatowe wydało decyzje o konieczności przeprowadzenia konkursu na ww. stanowisko. Ponieważ jest to czasochłonne, dyrektor jednostki zadecydował o zatrudnieniu pracownika. W związku z powyższym proszę o podpowiedź, na jaki czas należy zawrzeć umowę, czy może ona być zawarta na czas określony do momentu wyłonienia osoby z konkursu?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
