Okresy pobierania zasiłku szkoleniowego lub zasiłku dla bezrobotnych – do jakich uprawnień pracowniczych są wliczane

Pracownik został zatrudniony 1 stycznia 2022 r. Przedłożył świadectwa pracy, z których wynikało, że przepracował 18 lat. Zatem dodatek stażowy miał wypłacany w wysokości 18%. W połowie kwietnia 2022 r. dostarczył zaświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu zasiłku (zasiłek szkoleniowy), z którego wynika, iż pobierał zasiłek przez 2 lata i dwa miesiące. Czy ten okres zaliczamy do stażu pracy pracownika i czy umowa o pracę powinna być aneksowana? Jeżeli tak, to przekracza mu 20 lat pracy tj. 20 lat i trzy miesiące. Czy może otrzymać nagrodę jubileuszową? Jeżeli tak, to czy musi złożyć wniosek o przyznanie nagrody jubileuszowej czy pracodawca z automatu musi przyznać nagrodę jubileuszową? Do czego jeszcze wliczamy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. W trakcie przebywania i pobierania zasiłku pracownik ma adnotację, że dwukrotnie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy ten okres również zaliczymy do stażu pracy?