Narzędzia:
Pracownik został zatrudniony 1 stycznia 2022 r. Przedłożył świadectwa pracy, z których wynikało, że przepracował 18 lat. Zatem dodatek stażowy miał wypłacany w wysokości 18%. W połowie kwietnia 2022 r. dostarczył zaświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu zasiłku (zasiłek szkoleniowy), z którego wynika, iż pobierał zasiłek przez 2 lata i dwa miesiące. Czy ten okres zaliczamy do stażu pracy pracownika i czy umowa o pracę powinna być aneksowana? Jeżeli tak, to przekracza mu 20 lat pracy tj. 20 lat i trzy miesiące. Czy może otrzymać nagrodę jubileuszową? Jeżeli tak, to czy musi złożyć wniosek o przyznanie nagrody jubileuszowej czy pracodawca z automatu musi przyznać nagrodę jubileuszową? Do czego jeszcze wliczamy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. W trakcie przebywania i pobierania zasiłku pracownik ma adnotację, że dwukrotnie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy ten okres również zaliczymy do stażu pracy?
Przeczytaj też:
Pracownik samorządowy przedłożył zaświadczenie z ZUS o zarejestrowaniu w urzędzie pracy jako bezrobotny w okresie od 24 lutego do 31 sierpnia 2017 r. i otrzymał zasiłek w okresie od 18 maja do 17 lipca 2017 r. Proszę o informację, czy te okresy wliczają się do wysługi lat, jubileuszu i stażu pracy? Które zakresy dat mam wziąć pod uwagę: okresy zarejestrowania czy okresy otrzymywania zasiłku?
Co wlicza się do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę czy nagrody jubileuszowej
Pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia. Zachorował w pierwszym miesiącu pracy, ale ze względu na brak dokumentów potwierdzających poprzednie okresy ubezpieczenia, choroba miała miejsce w okresie wyczekiwania, za który nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Obecnie pracownik oświadczył, że bezpośrednio przed zatrudnieniem był zarejestrowany jako bezrobotny z prawem do zasiłku. Czy jeśli doniesie dokumenty potwierdzające ten fakt już po rozwiązaniu stosunku pracy, to czy należy wstecznie naliczyć wynagrodzenie chorobowe i jak wykazać to w raportach do ZUS?
Czy zasiłek stały i świadczenie pielęgnacyjne pobierane z Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej należy wliczyć pracownikowi do stażu pracy? Na zaświadczeniu z MOPS wpisane jest, że od zasiłku stałego i świadczenia pielęgnacyjnego odprowadzane były składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
Pracownik urzędu gminy zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o zaliczenie do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej okresów pobierania w 1994 r. i 1997 r. zasiłków dla bezrobotnych w Kanadzie. Wystąpił również o zaliczenie okresu zatrudnienia w Kanadzie co na podstawie art. 86 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zostało zrobione. Jednakże wymieniony przepis mówi tylko o udokumentowanych okresach zatrudnienia, brak jest natomiast zapisów o możliwości zaliczania innych okresów poza zatrudnieniem. Czy postąpiliśmy prawidłowo nie zaliczając do okresu zatrudnienia okresu pobierania za granicą zasiłku dla bezrobotnych? Czy może istnieją jeszcze inne przepisy, na podstawie których można zaliczy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych w Kanadzie do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej w urzędzie gminy?
Od 1 września będziemy zatrudniali nową pracownicę, która dostarczyła nam świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy, a także przedstawiła zaświadczenie o wypłacanych zasiłkach (świadczeniach) za okres po ustaniu ubezpieczenia. Czy należy jej doliczyć do stażu pracy okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia? Czy do stażu pracy zaliczamy również okres, w którym osoba ta była zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna bez prawa do zasiłku lub w którym go pobierała? Czy emerytowi można zaliczyć 20-letni staż pracy, jeżeli nie przedłożył świadectw pracy, tylko przedstawił decyzję o przeliczeniu emerytury, w której są wyszczególnione okresy składkowe i nieskładkowe?
Pytanie dotyczy osoby zatrudnionej przez nas na podstawie umowy o pracę. W dniu 8 kwietnia 2016 r. nastąpiło rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Zaproponowaliśmy pracownikowi wykonanie umowy o dzieło. Czy po jej wykonaniu byłemu pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych?
Mimo, że za nianię zatrudnioną na podstawie umowy uaktywniającej nie są odprowadzane składki na Fundusz Pracy, może ona uzyskać prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Czy zatrudniając osobę, której w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych upłynęło 25 lat pracy, jesteśmy zobowiązani do wypłaty nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy? Osoba ta pobierała zasiłek bezpośrednio przed zatrudnieniem w naszym zakładzie pracy (miejski ośrodek pomocy społecznej) i 25-letni staż osiągnęła na miesiąc przed zatrudnieniem.
6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, wypłacanego osobie starającej się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego, nie musi przypadać bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych. Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale podjętej 2 lipca 2013 r.
Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego na chore dziecko w wieku powyżej 2 lat, gdy w oświadczeniu wpisała, że mąż jest zarejestrowany jako bezrobotny z prawem do zasiłku i jest wymagane jego zgłoszenie osobiste w wyznaczonych terminach w urzędzie pracy?
Luka w prawie utrudnia przedsiębiorcom, którzy korzystali ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy, uzyskanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Ministerstwo Pracy pod koniec 2011 r. wystosowało do urzędów pracy pismo w tej sprawie, a teraz zapowiada zmianę przepisów!
Mamy nietypową sytuację dotyczącą pracownicy przywróconej do pracy z powodu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę. Pracownica została wyrejestrowana na ZUS ZWUA z dniem 31.01.2011 r., a następnie wyrokiem sądu z dnia 07.12.2011 r. przywrócona do pracy. Wiem, że muszę ponownie zarejestrować ją na ZUA od 01.02.2011 r. Wyrok sądowy mówi jednocześnie o wypłacie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w okresie od 01.02.2011 do 30.11.2011 r. pod warunkiem zgłoszenia się do pracy (co pracownica uczyniła 25.01.2012 r. po uprawomocnieniu się wyroku sądu). W czasie postępowania sądowego pracownica pobierała zasiłek dla bezrobotnych i urząd pracy zażądał oświadczenia, za jaki okres sąd przyznał wynagrodzenie. Za grudzień i część stycznia pracownica nie otrzyma w naszym zakładzie wynagrodzenia. Czy w związku z tym powinna być przez nas w tym okresie zarejestrowana w ZUS? Czy przez grudzień i część stycznia jest pracownikiem przez nas zgłaszanym, czy też podlega pod ubezpieczenie zdrowotne w UP?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
