student

Wiza z celem 11 a praca w wakacje. Czy uczennica z Ukrainy może pracować na umowie zlecenia?

Pytanie:

Czy obywatelka Ukrainy, która uczy się w polskim technikum i ma wizę z celem 11, może podjąć pracę w okresie wakacyjnym na podstawie umowy zlecenia? W takim przypadku kluczowe znaczenie ma nie tylko legalny pobyt w Polsce, ale także to, czy dana podstawa pobytu uprawnia cudzoziemca do wykonywania pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy wiza z celem 11 pozwala obywatelce Ukrainy podjąć pracę w Polsce?
  • Czy uczennica technikum z Ukrainy może pracować w wakacje na umowie zlecenia?
  • Czy pracodawca może zatrudnić cudzoziemca, który ma wizę z celem 11?

Przeczytaj też:

Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce – komentarz do zmian wchodzących w życie 3 kwietnia 2026 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 27 lutego 2026 r. o zmianie ustawy - Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 370). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący w związku ze zmianami w ustawie - Prawo o ustroju sądów powszechnych, wprowadzającymi możliwość zatrudniania w sądach powszechnych studentów jednolitych studiów magisterskich na kierunku prawo, którzy ukończyli trzeci rok tych studiów.

Czy student na zleceniu traci ulgi między studiami

Czy student na zleceniu traci ulgi między studiami

Wielu studentów staje przed ważnym pytaniem: co dzieje się z ich statusem i przywilejami, gdy kończą jedne studia i planują rozpocząć kolejne? Szczególnie w kontekście pracy na umowę zlecenie, warto zrozumieć, jakie konsekwencje niesie za sobą przerwa między studiami licencjackimi a magisterskimi. W Polsce status studenta wiąże się z pewnymi ulgami, w tym w zakresie opłacania składek ZUS. Co jednak dzieje się, gdy student kończy studia w czerwcu, a nowe rozpoczyna dopiero w październiku?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy formalnie student traci status studenta po ukończeniu studiów licencjackich?
  • Jakie konsekwencje ma utrata statusu studenta dla osoby pracującej na umowie zlecenie?
  • Czy posiadanie praw studenta do 31 października oznacza, że można dalej korzystać z ulg ZUS?
  • Dlaczego ważne jest, aby student poinformował pracodawcę o utracie statusu studenta?
  • Jakie działania powinien podjąć student, aby prawidłowo zarządzać okresem między studiami i uniknąć problemów ze składkami?

Przeczytaj też:

Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 października 2024 roku

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U z 2023 r., poz. 1672). Ich celem w zakresie zmian wchodzących w życie 1 października 2024 r. (większość weszła w życie w 2023 roku) jest zmiana kryterium dochodu warunkującego ubieganie się przez studenta o stypendium socjalne.

absolwenci obraz

Jak prawidłowo opłacać składki na ZUS za uczniów i studentów zatrudnionych na umowę zlecenia

Zatrudniasz studenta lub ucznia? Sprawdź, kiedy musisz opłacać składki na ZUS i uniknij błędów! Pamiętaj, że zawierając umowę o pracę ze studentem lub uczniem trzeba pamiętać, że zawsze należy te osoby zgłosić obowiązkowo do ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego. Posiadany status ucznia czy studenta nie ma w tym przypadku znaczenia. Inaczej jednak jest, kiedy z uczniem lub studentem zawieramy umowę zlecenia. Jakie w takim przypadku obowiązują zasady, na co trzeba zwrócić uwagę przypomina radca prawny Andrzej Radzisław. Obejrzy szkolenie i uniknij błędów związanych z opłacaniem składek.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak opłacać składki na ZUS za studenta oraz ucznia wykonującego pracę na umowę zlecenia?
  • Jakie zasady stosować wobec uczniów i studentów wykonujących umowę zlecenia?
  • Jak rozumieć definicję pracownika w kontekście opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie za uczniów i studentów?
  • Kto jest uczniem?
  • Kto jest studentem?
  • Jaki dokument zwalnia płatnika z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za ucznia i studenta?
  • Jak rozliczać składki na ZUS za studenta, który kończy studia?
  • Kiedy przysługują świadczenia chorobowe studentowi oraz uczniowi?

Przeczytaj też:

Skorzystaj z porad ekspertów:

Skorzystaj z kalkulatora:




Dowiedz się więcej o webinarach na Portalu kadrowym. Obejrzyj flipbooka.

Wynagrodzenie studenta powołanego do Rady Nadzorczej a składki i podatek

Pytanie:

Czy wynagrodzenie studenta, który nie skończył 26 roku życia, i który został powołany uchwałą do Rady Nadzorczej spółki przez WZA, podlega oskładkowaniu ZUS i opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy wynagrodzenie studenta, który nie ukończył 26 rok życia podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?
  • Kiedy ma zastosowanie ulga dla młodych pracowników?

Przeczytaj też:

Skorzystaj z porad ekspertów:

Skorzystaj z kalkulatora:

Umowa o praktykę absolwencką – czy można ją zawrzeć ze studentem

Pytanie:

Czy z aktualnie studiującym studentem studiów stacjonarnych możemy zawrzeć umowę o praktykę absolwencką? Czy umowę o praktykę absolwencką możemy zawrzeć także ze studentem w trakcie praktyki studenckiej?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy umowę o praktykę absolwencką można zawrzeć ze studentem?

Przeczytaj również:

Dwie umowy zlecenia z jednym studentem – czy można zawrzeć i jak ustalić przedmiot umowy

Pytanie:

Czy można zawrzeć umowę zlecenie ze studentem na prowadzenie nauk pływania tzn. kurs pływania 1 stopnia (to są dwie grupy osób dorosłych po 8 osób, czyli łącznie 16 osób, 15 zajęć po 1h dla każdej grupy)? Jakie wymagania musi spełnić ta osoba i co powinna zawierać taka umowa? (ma kwalifikacje trenera pływania). Ten student ma zawartą już jedną umowę zlecenia na usługi ratownika według ewidencji godzin. Czy może lepiej zrobić aneks i rozszerzyć ww. o te kursy pływania? Czy wystarczającym do umowy jest oświadczenie zleceniobiorcy? I tu w przypadku studenta legitymacja z pieczątką uczelni? Czy jeszcze inne dokumenty są wymagane do umowy zlecenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można zawrzeć dwie umowy zlecenia ze studentem?
  • Czy zamiast zawierania dwóch umów zlecenie ze studentem lepiej zawrzeć z nim aneks?
  • Jak ustalić przedmiot umowy zlecenia?

Przeczytaj też:

Zleceniobiorca z Ukrainy a składki ZUS

Student z Ukrainy na umowie zlecenia a składki ZUS

Pytanie:

Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy obywateli Ukrainy. Osoby te zostały zgłoszone w Polsce do ubezpieczeń i są za nich opłacane składki na ZUS. Obecnie dwie osoby poinformowały nas, że na Ukrainie są studentami. Czy gdy przedłożą nam zaświadczenie, będziemy mogli ich wyrejestrować z ubezpieczeń z okresem wstecznym czy też takie wyrejestrowanie będzie możliwe tylko na bieżąco. Podejrzewamy, że w poprzednich latach część osób zatrudniany w okresie wakacji to byli studenci z Ukrainy. Czy możemy wystąpić do nich o przesłanie zaświadczenia potwierdzającego, że danych latach byli uczniami studentami i na tej podstawie wyrejestrować ich w Polsce z ubezpieczeń.

Jakim ubezpieczeniom podlegają zarobkujący uczniowie i studenci?

Bardzo często studenci w trakcie odbywania nauki podejmują pracę zarobkową. Może to być zarówno stosunek pracy, jak inne poza pracownicze formy zatrudnienia. Jedną z podstawowych kwestii, którą należy w tym przypadku rozstrzygnąć jest podleganie bądź nie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przy okazji powstaje pytanie, co z uczniami. Czy uczeń może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Co z jego ubezpieczeniem społecznym i ubezpieczeniem zdrowotnym? Otóż przepisy prawa pracy nie zezwalają na dowolność przy zatrudnianiu osób niepełnoletnich – uczniów. Zezwalają na zatrudnienie ucznia tylko jako tzw. pracownika młodocianego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kto w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych jest uczniem i studentem?
  • Co z pracownikami młodocianymi
  • Jak rozliczamy umowy uczniów i studentów?
Do kiedy status ucznia

Do kiedy status „ucznia” po ukończeniu nauki w szkole?

Uczniowie gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych, a także studenci w wieku do 26 lat nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy zlecenia – ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Nie mogą oni również przystąpić do tych ubezpieczeń dobrowolnie. W praktyce często pojawia się pytanie, do kiedy zachowują oni swój status „ubezpieczeniowy” w przypadku wykonywania zlecenia w roku ukończenia nauki.

Student na praktykach

Student na praktykach – na jakich zasadach?

Pytanie:

W tym roku nasza firma planuje w okresie letnim przyjąć na staż/praktyki (nie wiem, co jest poprawne) studenta (ukończony drugi rok). Student sam, bez pośrednictwa uczelni, zwrócił się do nas z pytaniem o możliwość odbycia stażu. Jaka forma obowiązuje? Czy należy zawrzeć umowę ze studentem czy uczelnią? Czy za taki staż należy się wynagrodzenie, czy należy to zgłaszać do ZUS?

Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego studenta z kodem 18 11 XX

Pytanie:

Pełnię funkcję kwestora w szkole wyższej. Na wniosek studenta, który ukończył 26 lat i przedstawił oświadczeniu o nie podleganiu obowiązkowi ubezpieczenia z innego tytułu, dokonałam zgłoszenia na druku ZZA, z kodem 18 11 00. Podstawa naliczenia składki to kwota 520,00 zł. Proszę o informację, czy postąpiłam prawidłowo.

Umowa z uczelnią o praktykę studencką a umowa o praktykę absolwencką

Pytanie:

Do firmy zgłosiła się studentka z prośbą o odbycie praktyki. Do podania dołączyła umowę o organizację praktyki studentów szkół wyższych. Umowa stanowi załącznik do Zarządzenia Rektora z 1 września 2006 r. Praktyka, jak wynika z umowy, miałaby charakter nieodpłatny. Czy do zorganizowania praktyki wystarczy podpisanie wyżej wymienionej umowy, czy dodatkowo należy sporządzić umowę o praktykę absolwencką pomiędzy studentem a firmą?

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe - czy bezrobotna studentka może do niego przystąpić?

Pytanie:

Do końca lutego mieliśmy podpisaną umowę o dzieło ze studentką studiów zaocznych. W chwili obecnej studentka nie jest nigdzie zatrudniona, zarejestrowała się w urzędzie pracy. Ponieważ jest w 5. miesiącu ciąży chciałaby opłacać dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe, aby otrzymać zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka. Czy jest to możliwe?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo