przerwa na karmienie piersią

Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa ma karmienie i premia

Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia

Zwróciliśmy się ministerstwa rodziny i polityki społecznej o zajęcie stanowiska w kwestii kilku wątpliwości dotyczących nowych obowiązków informacyjnych pracodawcy. Chodzi o informacje podawane w warunkach zatrudnienia dotyczące wymiaru czasu pracy, przerwy na karmienie i premii po zmianach w Kodeksie pracy, które weszły 26 kwietnia 2023 r.). Poznaj stanowisko resortu rodziny.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie jest stanowisko ministerstwa rodziny w sprawie wykazywania w informacji o warunkach zatrudnienia wymiaru czasu pracy, przerwy na karmienie oraz premii?
Przeczytaj:

Obejrzyj też:

Wzory dokumentów: 

Przerwy w pracy dla pracowników

Przerwy w pracy – jak ich prawidłowo udzielać (po zmianach z 2023 r.)

Prawo do przerwy w pracy jest uprawnieniem pracowniczym. Niektóre z przerw pracodawca musi zapewniać pracownikom, inne tylko może. Do uprawnień dyrektywnych pracodawcy należy również zobowiązanie pracowników do ich wykorzystywania w określonym czasie, a w niektórych przypadkach nawet w określony sposób. Nie zawsze bowiem przerwa w pracy oznacza przerwę od pracy.

Z artykułu dowiesz się:

  • Na jakich zasadach powinna być udzielana - po zmianach wprowadzonych w 2023 r. - udzielania tzw. przerwa śniadaniowa

  • Jakie są reguły udzielania tzw. przerw na karmienie

  • Jak udzielać przerw pracownikom niepełnosprawnym

  • Jak organizować pracę w celu udzielenia przerw pracownikom zatrudnionym przy monitorach ekranowych

  • W jaki sposób udzielać tzw. przerwy lunchowej

Przeczytaj również:

zwolnienie na karmienie piersią

Ile udzielić godzin zwolnienia na dziecko, gdy pracownica karmi piersią

Pytanie:

Pracownica karmiąca dziecko piersią pracuje w godzinach od 8.00 do 15.00, a przez kolejną godzinę wykorzystuje przysługującą jej przerwę na karmienie. Czy w razie złożenia przez nią wniosku o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem (art. 188 kp) w wymiarze godzinowym, powinniśmy udzielić zwolnienia na 7, czy 8 godzin?

9121bdd82d69e20ab9f5095ab47dc6e29fb5abc4-medium

Do kiedy przysługują przerwy na karmienie dziecka piersią?

Pytanie:

Do jakiego wieku dziecka pracownica może dostarczać pracodawcy zaświadczenia o karmieniu piersią? Czy jeżeli lekarz medycyny pracy nie dopuści pracownicy do wykonywania pracy na danym stanowisku ze względu na karmienie piersią, to czy pracodawca może pracownicę zwolnić?

Urlop macierzyński pracownicy agencji pracy tymczasowej

Przerwa na karmienie piersią a czas pracy nauczycielki

Przerwę na karmienie dziecka piersią odlicza się od ogólnego czasu pracy nauczycielki. Oznacza to, że pensum pozostaje bez zmian. Nauczycielce zatrudnionej na pełny etat na podstawie KN przysługuje 1-godzinna przerwa, a zatrudnionej na podstawie Kodeksu pracy -2 półgodzinne przerwy.

Przerwa w pracy

Śniadaniowa, na papierosa, dla pracownika niepełnosprawnego… – przerwy w pracy

Prawo do przerwy w pracy jest uprawnieniem pracowniczym. Niektóre z przerw pracodawca musi zapewniać pracownikom, inne – tylko może. Do uprawnień dyrektywnych pracodawcy należy również zobowiązanie pracowników do ich wykorzystywania w określonym czasie, a w niektórych przypadkach nawet w określony sposób. Nie zawsze bowiem przerwa w pracy oznacza przerwę od pracy.

Przerwa na karmienie a zwolnienie z art. 188 kp

Zwolnienie na opiekę: ile odliczyć godzin, gdy pracownica karmi dziecko piersią

Pytanie:

Pracownica pracująca na pełen etat wzięła 16 godz. zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). W związku z tym, że karmi dziecko piersią połączyła dwie przerwy półgodzinne i pracuje 7 godzin dziennie. Czy w tym przypadku powinno się jej odliczyć 14 czy 16 godzin?

Płatna przerwa na karmienie w trakcie wychowawczego

Praca zamiast urlopu wychowawczego – płatna przerwa na karmienie

Pracownicy przysługuje płatna przerwa z tytułu karmienia dziecka piersią. Dotyczy to również przypadku, gdy pracownica złoży wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy, zamiast korzystania z urlopu wychowawczego. Godziny wykorzystania przerwy strony powinny uzgodnić, choć ostateczna decyzja należy do pracodawcy.

Przerwy na karmienie dziecka piersią - propozycje zmian

Przerwa na karmienie dla matki 4-latka? Od 2016 roku tylko z zaświadczeniem

Pracodawca będzie zobowiązany udzielać pracownicy przerw na karmienie dziecka piersią tylko do ukończenia przez nie 3. roku życia. Aby z przerw mogła korzystać matka starszego dziecka – będzie musiała przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające karmienie.

Forma wniosku o korzystanie z przerw na karmienie dziecka piersią

Pytanie:

Pracownica, która wróciła po urlopie rodzicielskim chciałaby korzystać z przerw na karmienie. Jednak nie chce korzystać z nich codziennie i nie zawsze w pełnym wymiarze (ok. 2-3 razy w tygodniu, czasem pół godziny, czasem godzinę łącznie – pracuje 8 godzin dziennie). Czy pracownica musi pisać wniosek w tej sprawie, czy wystarczą ustne ustalenia z pracodawcą i dodatkowo wpisywanie się do zeszytu wyjść z pracy? Pracodawca przychylił się do prośby pracownicy, tylko zastanawiam się potrzebny jest wniosek na piśmie, czy wystarczą ustne ustalenia z pracodawcą i informowanie go o potrzebie wyjścia?

Rozliczanie pracy nadliczbowej pracownicy korzystającej z przerwy na karmienie

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym (od poniedziałku do piątku, od 7.00 do 15.00) korzysta z przerwy na karmienie w ten sposób, że kończy pracę o 14.00. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy (konieczność koordynacji sprawdzania prac egzaminu maturalnego) pracowała od 7.00 do 19.00. Jako jednostka budżetowa nie posiadamy środków finansowych na wypłatę dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, a nasi pracownicy wykorzystują czas wolny za pracę w nadgodzinach. Czy w opisanej sytuacji należy zaliczyć pracownicy 4, 5, czy może 6 godzin nadliczbowych (do wykorzystania czasu wolnego)?

Prawo do przerwy na karmienie dziecka piersią dla pracownicy, która karmi naturalnie i sztucznie

Pytanie:

Pracownica powracająca z urlopu macierzyńskiego zawnioskowała o godzinę przerwy na karmienie, ale ona karmi sztucznie dziecko, natomiast naturalnie jedynie wieczorami bądź w nocy i to też sporadycznie. Czy w takim przypadku przysługuje jej taka przerwa? Czy nie ma to znaczenia, kiedy karmi, ważne, że w ogóle karmi?

ETS: Przepisy krajowe nie mogą naruszać unijnych regulacji w zakresie równego tratowania kobiet i mężczyzn

Przerwa na karmienie dla mężczyzn? W tym zakresie wypowiedział się ostatnio Europejski Trybunał Sprawiedliwości i uznał, że do tej przerwy od pracy takie same prawo ma pracownica, jak i pracownik. Wyrok ten, choć z pozoru może wydawać się „dziwny”, dotyczy w gruncie rzeczy równości w zatrudnieniu.

Przerwa na karmienie dziecka piersią przy pracy na pół etatu

Pytanie:

Pracownica, która ma prawo do urlopu wychowawczego, wystąpiła o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu, czyli 4 godzin dziennie. Czy taka pracownica ma prawo do jednej, 30-minutowej przerwy na karmienie piersią? Będzie ona pracowała codziennie od godziny 8.00 do 12.00 Jeśli przerwa się należy, jak ustalić godziny pracy? Czy można przyjąć, że pracownica będzie pracowała krócej o te 30 minut, a więc od 8.00 do 11.30? 

Zamieszczanie w aktach osobowych informacji o zaprzestaniu korzystania z przerwy na karmienie dziecka

Pytanie:

Pracownica mająca w teczce zgodę na wcześniejsze kończenie pracy w związku z karmieniem dziecka piersią od września 2009 r. nie będzie korzystała z wyżej wymienionej przerwy. Czy w aktach osobowych trzeba zamieścić informację o zaprzestaniu korzystania przez pracownicę z takiej przerwy?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo