Jeżeli jest to konieczne ze względu na politykę neutralności światopoglądowej lub z powodu zapobiegania potencjalnym konfliktom w zakładzie pracy, pracodawca może zabronić noszenia w miejscu pracy jakichkolwiek widocznych symboli religijnych. Sprawdź, co oznacza dla pracodawcy wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu z 15 lipca 2021 r. w sprawach połączonych sygn. C-804/18 i C-341/19: I.X. przeciwko WABE i M.J. przeciwko MH Müller Handel.
Takie orzeczenie wydał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu w wyniku pytań prawnych, jakie skierowały do niego niemieckie sądy pracy. Problemy prawne pojawiły się zaś na kanwie dwóch spraw, jakie wytoczyły pracownice niemieckich spółek.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa »
Dni ustawowo wolne od pracy »
Kalkulator urlopu proporcjonalnego »
Wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli »
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 2200) »