Narzędzia:
Jeżeli jest to konieczne ze względu na politykę neutralności światopoglądowej lub z powodu zapobiegania potencjalnym konfliktom w zakładzie pracy, pracodawca może zabronić noszenia w miejscu pracy jakichkolwiek widocznych symboli religijnych. Sprawdź, co oznacza dla pracodawcy wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu z 15 lipca 2021 r. w sprawach połączonych sygn. C-804/18 i C-341/19: I.X. przeciwko WABE i M.J. przeciwko MH Müller Handel.
Takie orzeczenie wydał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu w wyniku pytań prawnych, jakie skierowały do niego niemieckie sądy pracy. Problemy prawne pojawiły się zaś na kanwie dwóch spraw, jakie wytoczyły pracownice niemieckich spółek.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas