Projekt ustawy o równości wynagrodzeń: co realnie zmieni się w firmach (i co HR powinien zrobić już teraz)
W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawił się projekt ustawy UC127 „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości” (pierwsza publikacja: 25.11.2025). To element wdrożenia unijnej dyrektywy 2023/970 – a termin implementacji wskazany w materiałach rządowych to 7 czerwca 2026 r.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy Twoja firma jest gotowa na wartościowanie pracy według czterech kryteriów (umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność, warunki) – i co to oznacza dla siatek płac?
- Jakie informacje o wynagrodzeniach pracownik może dziś „wyciągnąć” od pracodawcy (w tym średnie wg płci) i w jakich terminach pracodawca musi odpowiedzieć?
- Czy klauzule o „tajemnicy wynagrodzenia” w umowach i regulaminach będą jeszcze legalne – i co grozi za próby uciszania rozmów o płacach?
- Kogo obejmie obowiązek raportowania luki płacowej (100+ / 250+) i jak często trzeba będzie składać sprawozdania?
- Kiedy audyt płac stanie się obowiązkowy (luka ≥ 5% + brak uzasadnienia + 6 miesięcy) i jak HR ma to przeprowadzić z udziałem związków/przedstawicieli?
Sprawdź też:
- Nowe przepisy o równości wynagrodzeń - już na jesieni
- Jawność wynagrodzeń tylko w rekrutacji? Komisja sejmowa ogranicza zakres zmian w Kodeksie pracy
- Transparentność wynagrodzenia – projekt ustawy i nowe obowiązki pracodawców
- Jawność i równość wynagrodzeń – co zmienia dyrektywa 2023/970
- Dyrektywa o równości wynagrodzeń – czy polskie firmy są gotowe na zmiany
- Luka płacowa – jak ją zidentyfikować i zlikwidować zanim będzie za późno
- Rząd nie planuje nowego Kodeksu pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn
