Grafiki pracy powinny być zgodne z najnowszym wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego

Chodzi o wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (sygn. K 27/11), który został opublikowany w Dzienniku Ustaw 8 października 2012 r. pod poz. 1110.

Trybunał nie odroczył utraty mocy obowiązującej zaskarżonego przepisu. A zatem z dniem ogłoszenia wyroku przestał obowiązywać art. 130 § 2¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), który stanowił, że jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypadało w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniżało ono wymiaru czasu pracy.

Wspomniane orzeczenie zapewne ucieszyło wszystkich pracowników i związkowców, nie tylko ze względu na dodatkowy dzień wolny, ale również ze względu na wyeliminowanie przepisu przyczyniającego się do nierównego traktowania pracowników poprzez powstawanie różnych wymiarów czasu pracy.

Dla pracodawców jest to już zdecydowanie gorsza wiadomość, ponieważ dodatkowy dzień wolny, to wyższe koszty zatrudnienia przy zmniejszonej efektywności wykonywanej pracy.

Jeśli jednak sentencja wyroku nie znajdzie odzwierciedlenia w grafikach poszczególnych przedsiębiorstw, koszty mogą się okazać jeszcze większe. Pracownicy mają bowiem podstawę do ewentualnych roszczeń związanych z niezapewnieniem dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny od pracy niebędący niedzielą.