Wynagrodzenie dla zmarłego pracownika – jak obliczyć w przypadku pracy i choroby
Pytanie:
W dniu 5 marca 2022 r. zmarła pracownica. Jak wyliczyć wynagrodzenie zasadnicze za przepracowane dni, pomniejszone o chorobowe? Ilość godzin do przepracowania w marcu wynosi 184. Pracownica przepracowała 32 godziny. 5 marca (sobota) – pracownica otrzymała chorobowe. Zasadnicza pensja z angażu wynosi: 4.638 zł.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak obliczyć wynagrodzenie dla zmarłego pracownika, jeżeli pracownik w danym miesiącu pracował i przebywał na chorobowym?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
śmierć pracownika
