Wynagrodzenie dla zmarłego pracownika – jak obliczyć w przypadku pracy i choroby
Pytanie:
W dniu 5 marca 2022 r. zmarła pracownica. Jak wyliczyć wynagrodzenie zasadnicze za przepracowane dni, pomniejszone o chorobowe? Ilość godzin do przepracowania w marcu wynosi 184. Pracownica przepracowała 32 godziny. 5 marca (sobota) – pracownica otrzymała chorobowe. Zasadnicza pensja z angażu wynosi: 4.638 zł.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak obliczyć wynagrodzenie dla zmarłego pracownika, jeżeli pracownik w danym miesiącu pracował i przebywał na chorobowym?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
śmierć pracownika
