Potrącenia komornicze z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego – zasady dokonywania potrąceń

Zdarzają się sytuacje, że pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim z tytułu choroby i otrzymuje wynagrodzenie chorobowe. Pracodawca musi dokonać z tego wynagrodzenia potrącenia komorniczego. Czy w przypadku wynagrodzenia chorobowego płatnego przez pracodawcę przez 33 dni odliczając komornika (długi pracownika) pracodawca sugeruje się najniższą krajową 2.363,56 zł netto i pozostawia pracownikowi? Czy jeżeli za 34 dzień choroby jest płatny zasiłek przez ZUS to 25% potrąceń dokonuje się na komornika? Sprawdźmy.