potrącenia komornicze

Czym się różni zawiadomienie od komornika, jeżeli jedno ma zapisek: zajęcie wynagrodzenia za pracę/zasiłku chorobowego natomiast drugie zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności z zasiłku chorobowego? Czy zawiadomienie o zajęciu zasiłku chorobowego obejmuję też zasiłek opiekuńczy? Pracownica z naszej firmy otrzymała zajęcie zasiłku chorobowego i ma prawo do podwyższonych kosztów i ma ulgę 300 zł. Nie jest uczestnikiem PPK. Pracownica otrzymała wynagrodzenie godzinowe w wysokości 1.804,80 zł, premie w wysokości 451,20 zł, wynagrodzenie za 5 dni choroby – 488,05, zasiłek opiekuńczy na dziecko (na 3 dni) w wysokości 292,83 zł. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy oraz wypoczynkowy – 564,00 zł, wyrównanie do minimalnego – 445,92 zł. Czy potrącenie z zasiłku opiekuńczego odbywa się na takich samych zasadach jak zasiłek chorobowy? Maksymalna kwota potrącenia wynosi – 292,83*25% = 73,21 zł, kwota wolna – 1.125,26/30*3 = 112,53 zł, obliczenie zasiłku netto do wypłaty – 292,83 zł w zaokrągleniu 293*12% = 35,16 zł, 292,83 - 35,16 = 257,67-73,21 = 184,46 zł. Czy jeżeli kwota do wypłaty nie narusza kwoty wolnej potrącam 73,21 zł? Natomiast wynagrodzenie za chorobę jest chronione tak samo jak wynagrodzenie za pracę i sumuje składniki, które otrzymała wraz z wynagrodzeniem chorobowym? Wyliczenie: 1.804,80 zł (godzinowe) + 451,20 zł (premia) + 445,92 zł (wyrównanie) + 488,05 zł (chorobowe) + 564 zł (urlop) = 3.753,97 zł; 3.753,97 – 488,05 zł (chorobowe) = 3.265,92 zł podstawa składek składki: 447,76 zł zdrowotna, 297,56 3.262,92 + 488,05 = 3.753,97 – 447,76 = 3.306,21 = 3.306 – 300*12% – 300 = 61. Podatek 3.753,97 – 447,76 – 297,56 – 61 = 2.947,65 + 18 zł ekwiwalent za pranie. Pracownica nie osiągnęła kwoty wolnej więc z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego nic nie potrącam. Czy podany sposób jest prawidłowy?