potrącenia komornicze

Od lipca 2024 wzrosła kwota minimalnego wynagrodzenia. Wraz z nią kwota wolna od zajęcia komorniczego. Jak obliczyć kwotę wolną od zajęć komorniczych (świadczenia niealimentacyjne). Po wyliczeniu kwoty netto dla tego pracownika wychodzi nam 3.267,53 zł (pracownik ma zastosowane podwyższone koszty uzyskania przychodu i pełną ulgę podatkową – 300 zł). W przepisach czytamy, że wolna od zajęć komorniczych jest kwota minimalnego wynagrodzenia netto, a w innych, że 75% kwoty brutto minimalnego wynagrodzenia. Jaką kwotę przelać pracownikowi – 3.267,53 zł czy 3.225 zł (75%*4.300 zł)?

Czym się różni zawiadomienie od komornika, jeżeli jedno ma zapisek: zajęcie wynagrodzenia za pracę/zasiłku chorobowego natomiast drugie zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności z zasiłku chorobowego? Czy zawiadomienie o zajęciu zasiłku chorobowego obejmuję też zasiłek opiekuńczy? Pracownica z naszej firmy otrzymała zajęcie zasiłku chorobowego i ma prawo do podwyższonych kosztów i ma ulgę 300 zł. Nie jest uczestnikiem PPK. Pracownica otrzymała wynagrodzenie godzinowe w wysokości 1.804,80 zł, premie w wysokości 451,20 zł, wynagrodzenie za 5 dni choroby – 488,05, zasiłek opiekuńczy na dziecko (na 3 dni) w wysokości 292,83 zł. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy oraz wypoczynkowy – 564,00 zł, wyrównanie do minimalnego – 445,92 zł. Czy potrącenie z zasiłku opiekuńczego odbywa się na takich samych zasadach jak zasiłek chorobowy? Maksymalna kwota potrącenia wynosi – 292,83*25% = 73,21 zł, kwota wolna – 1.125,26/30*3 = 112,53 zł, obliczenie zasiłku netto do wypłaty – 292,83 zł w zaokrągleniu 293*12% = 35,16 zł, 292,83 - 35,16 = 257,67-73,21 = 184,46 zł. Czy jeżeli kwota do wypłaty nie narusza kwoty wolnej potrącam 73,21 zł? Natomiast wynagrodzenie za chorobę jest chronione tak samo jak wynagrodzenie za pracę i sumuje składniki, które otrzymała wraz z wynagrodzeniem chorobowym? Wyliczenie: 1.804,80 zł (godzinowe) + 451,20 zł (premia) + 445,92 zł (wyrównanie) + 488,05 zł (chorobowe) + 564 zł (urlop) = 3.753,97 zł; 3.753,97 – 488,05 zł (chorobowe) = 3.265,92 zł podstawa składek składki: 447,76 zł zdrowotna, 297,56 3.262,92 + 488,05 = 3.753,97 – 447,76 = 3.306,21 = 3.306 – 300*12% – 300 = 61. Podatek 3.753,97 – 447,76 – 297,56 – 61 = 2.947,65 + 18 zł ekwiwalent za pranie. Pracownica nie osiągnęła kwoty wolnej więc z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego nic nie potrącam. Czy podany sposób jest prawidłowy?