Utrata zdolności do wykonywania pracy na stanowisku zajmowanym przez pracownika a obowiązek wypłaty mu wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia

Długoletni pracownik po okresie 182 dni zwolnienia lekarskiego stawił się w pracy. Pracodawca skierował go na badania kontrole, w wyniku których uzyskał on orzeczenie o zdolności do pracy. Mimo to zatrudniony oświadczył na piśmie, że ze względu na swój stan zdrowia, nie może wykonywać zadań wynikających z jego zakresu obowiązków. Przedstawił też zaświadczenie lekarskie – z datą wcześniejszą niż orzeczenie wydane przez lekarza medycyny pracy – z którego wynika, że nie może dźwigać. Po zakończeniu udzielonego pracownikowi urlopu pracodawca – posiadając pisemne oświadczenie pracownika, wraz z dołączonym do niego zaświadczeniem od lekarza prowadzącego leczenie – skierował pracownika ponownie na badania profilaktyczne. W ich wyniku pracownik nie uzyskał już orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. W związku z tym, proszę o informację, czy w zaistniałej sytuacji pracodawca ma możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę za wypowiedzeniem, a także czy za ten okres pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie. Pracodawca nie wyraża woli, by na podstawie art. 36[2] kp, w okresie wypowiedzenia zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jednocześnie trzeba zauważyć, że zgodnie z art. 80 kp pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. W naszej ocenie nie ma zastosowania art. 81 kp, gdyż przeszkód w wykonywaniu pracy pracownik nie doznaje z winy pracodawcy (związane są one z utratą zdolności do wykonywania pracy). Proszę o wskazówki, jak postąpić w tej sytuacji.