Narzędzia:
zapis określający częstotliwość refundacji kosztów okularów dla pracowników wykonujących pracę w warunkach określonych w rozporządzeniu MPiPS z 1 grudnia 1998r w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na
Jeżeli ryczałtem ma zostać objęty nowo zatrudniony pracownik, któremu pracodawca od razu chce określić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, można określić go na poziomie jedynie przewidywalnym,
Cztery fazy, czyli reakcja na zmiany 1. Zaprzeczenie Pierwszą reakcją na zmiany jest zaprzeczenie. Choć po firmie krążą już plotki na temat nowych działań w firmie, zespół nie chce im wierzyć.
Pytanie prawne: Na wokandzie Sądu Najwyższego stanęła sprawa, wywołana tym razem nie wskutek skargi jednej ze stron procesu, ale pytaniem prawnym I Prezesa SN, który – w myśl art. 60 ustawy o Sądzie Najwyższym
Bez względu na to czy rozwiązanie umowy przez pracownika było zasadne czy nie, pracodawca powinien wydać mu świadectwo pracy z art. 55 § 11 kp.
Często w rozkładzie czasu pracy określa jedynie dni, w jakich praca jest wykonywana oraz godziny, w których pracownicy (bez względu na system czasu pracy w jakim są zatrudnieni) wykonują pracę.
Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Powyższa zasada dotyczy także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa.
.), na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej występuje stan zagrożenia epidemicznego wywołany zakażeniami wirusem SARS-CoV-2.
uwzględnić wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy Kiedy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego powinien złożyć wniosek o pracę w obniżonym wymiarze Na
Odpowiednia ilość płynów jest ważna w czasie upałów Przepisy prawa wskazują, że ilość wody do celów higienicznych przypadająca dziennie na każdego pracownika nie może być mniejsza niż: 120 l - przy pracach
częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na
Odpowiedź: Jeżeli w miesiącu, który należy uzupełnić, pracownik był przez część miesiąca na urlopie wypoczynkowym, a przez cześć miesiąca pracował i był 5 dni chory, całość wynagrodzenia za ten miesiąc
Autorzy projektu, argumentując przedstawione zmiany, powołują się m.in. na konieczność dostosowania polskich regulacji do przepisów unijnych dotyczących minimalnej stawki za pracę w innym kraju.
chorobowego w 2022 roku – czy jest potrzebne Dodatek specjalny pomniejszany proporcjonalnie za czas nieobecności – czy wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego Czy podwyżka wynagrodzenia ma wpływ na
zdrowotnego ubezpieczonego, który z danego tytułu podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu, zmiany lub korekty danych osoby ubezpieczonej (z wyjątkiem zmiany danych identyfikacyjnych, które należy zgłosić na
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas